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    “收到了！”之前王川在劳动仲裁时见到的那位眼神犀利，眉清目秀的女法务专员道。

    “被告开始答辩！”吴法官道。

    “被申请人不同意申请人的诉讼请求，被告认为劳动仲裁裁决的没有问题。原告违反了计划生育政策，在未领取准生证的情况下生育了二胎，不应享受生育保险的福利待遇。

    被告是一家国企，要带头遵守国家的计划生育政策，针对一切敢于违反国家政策的员工，我们要给与处罚。

    被告辞退原告已经走了应该走的程序，被告的行为合法合规，不存在违法解除的情况，请法院依法驳回原告的诉讼请求。答辩完毕！”公司女法务专员铿锵有力的说道。

    “原告举证。”吴法官道。

    双方的证据与劳动仲裁时提交的证据一般无二，双方代理人质证自然是轻车熟路，各说各的理。

    一番举证质证后，吴法官开始询问。

    “原告，有没有生育证？现在是否已经生育二胎？”吴法官问道。

    “原告已经生育二胎，一直没有领取准生证。”王川道。

    这都是事实，即便王川不说，法院去调查也能调出来。

    “被告，原告在三期（怀孕、生产和哺乳期）期间有没有其他违法违规行为？“吴法官问道。

    “除了违反计划生育政策，没有其他违法违规的行为。”女法务专员道：“法官，我们之前在粤省子公司有名女员工超生，后来被我们子公司辞退，法院判决辞退行为不违反法律规定。我们有案例。”

    说完，女法务专员将一份判决书的复印件递交给了吴法官。

    好家伙！这是要放大招啊！


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