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    至于打算离职拿经济补偿的职工，法律上的补偿标准是n+1，或者提前一个月通知职工离职，不支付1，只支付n，法律上也是允许的。

    我们建议最低采用n+1的模式支付，员工多拿了钱，更容易接受离职方案，当然最终的补偿数额要核算后才能知道。

    公司研发人员中有两个职工一个住在顺义区，一个住在昌平区，到丰台总部基地的研发中心上班确实比较远。

    而且这两名员工又是公司研发骨干，承担着比较重的研发任务，我们建议可以对这两名职工区别对待，调整下上班时间，比如早上十点或者十点半上班，下午七点下班，或者给他们租房补贴，让他们在研发中心附近租房。

    剩下的那部分不稳定人员，考虑到他们岁数一般都比较大，对于不足五年退休的职工，除了上述两种解决方案外，可以建议他们内退，到了年龄再办正式退休。”段厚山道。

    “嗯，我觉得段律师的方案可行，不过需要进一步细化。

    我建议先让员工报名，统计下去冀省的人数，然后趁热打铁签合同，十月一前统一调到冀省新建的工厂去。”工会主席道。

    “这样不好吧，去冀省职工的待遇需要先确定，兵马未动粮草先行，如果待遇不定大家一定会有顾虑，到时候闹起来不好收场。”人事经理担心道。

    “是的，因为这次搬迁是跨省搬迁，根据摸排的情况看大家最关心的是搬迁后的职工待遇，如果仍按照原来的待遇走，职工肯定会考虑离职补贴。估计离职人员数量会增加，一些思想极端的职工说不定会去劳动仲裁，不利于整体搬迁！”段厚山道。

    “嗯，要不咱们先写个初步方案报上去，让上面最后确定下薪资待遇、离职的补偿标准、内退等事宜。

    对了，段律师，如果有人不接受上述方案怎么办？有没有备选方案？”工会主席问道。

    “备选方案目前不好确定，要根据职工的想法再调整确定。”段厚山想了想道。

    “段律师，我看不如这样，您给我们提供一个详细的初步方案，我们提交上去，到时候可能领导要见您，需要您在法律上进行把关。
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