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    “嗯，您说的这个假比较特殊，但是帝都确实有这个假。

    早在一九九三年原卫生部和原劳动部就曾发过一个《女职工保健工作规定》，该规定要求患有重度痛@经及月@经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，大姨妈期间可适当给予一至二天的休假。

    帝都在一九九零年实施的《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》第九条规定“女职工患痛@经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。

    尽管《女职工劳动保护规定》已经在2012年被废止，但是帝都的规定目前还未被废止，也就是说帝都存在女职工的大姨妈假，而且明确规定算作劳动时间。”王川解释道。

    （本文提到的《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》已经于二零一八年二月被废止，现在帝都的大姨妈假已经没有法律依据，一般按照病假处理。但在二零零八年时，该规定是有效的）

    杜文慧一脸的微笑，但是心中却很震惊：这小子可以啊，连大姨妈的事都知道的这么清楚，多亏了把他带来！

    “王律师很专业欧！谢谢解答。”lily表情夸张道：“王律师，我们公司在上海正在准备设立分公司，那里是不是也有您所说的大姨妈假？”

    “不是这样的，根据我的了解，大姨妈假不是每个省份都有的，比如您说的上海，我就没听说有这个假期，当然我的研究地域主要集中在帝都，外省是不是有大姨妈假，需要再确认。”王川实话实说道。

    “哦，是这样啊！看来劳资方面的规定很复杂噢！”lily道：“王律师，我的问题比较多，请您不要急噢。”

    “我不急，您说。”来都来了，还怕你问题多，王川微笑的看向lily。

    “我知道女性职工的产假为九十八天，还有三十天奖励假，一共是一百二十八天。

    我想问下，九十八天产假其中产前可以享受十五天，那么怀孕女职工定期去医院做产检是否属于这十五天？如果不属于该怎么处理？”    lily问道。

    （根据《北京市人口与计划生育条例（2021修正）》，自二零二一年十一月二十六日开始，帝都的产假延长到了一百五十八天，其中产假九十八天，延长生育假六十天）

    “嗯，首先法律规定的产假九十八天是不包括产检时间的。也就是说产前十五天是固定的，如果产前（婴儿出生前）休假超过十五天，超出部分要按照病假处理。
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