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    根据帝都高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》(试行)的第十条之规定，“职工因从事工作而解决必要生理需要时所遭受的事故伤害，以及职工为了用人单位的利益在处理重大、紧急情况的活动中、在用人单位组织或安排的与工作有关的活动中受到的事故伤害，可以视为工作原因”。

    综上，被告依据法律规定及其他相关规定，对员工做出《工伤决定书》具有充分的事实依据，且证据确凿，工伤认定书适用法律正确，程序合法合规。

    请法院依法驳回原告的诉讼请求。答辩完毕！“劳动局男员工答辩道。

    “原告、被告，你们有新证据要提交吗？”身材瘦小的男法官问道。

    “没有。”王川道。同时，被告男员工也表示没有新证据。

    “好，现在开始举证。原告举证。”身材瘦小的男法官道。

    “第一份证据，员工受伤的经过说明，及原告员工的证词。证明受伤员工系因自身原因造成受伤，与原告无关。

    第二份证据，现场照片，看台距离地面有近一米五，这么高跳下来，很容易造成人身损伤。证明员工明知道会受伤还去做，是故意为之。不应被认作工伤。”王川硬着头皮道。

    “被告质证。”身材瘦小的男法官看向三七分发型的劳动局员工道。

    “第一份证据认可，不过对于该份证据的证明目的不认可，该份证据充分证明了员工是去参加原告组织的集体活动才受伤的。

    第二份证据认可，但是对该证据的证明目的不认可。该份证据不能证明员工知道跳下去会受伤。

    质证完毕。”劳动局员工道。

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