第(1/3)页

    紧跟着吴红艳话锋一转道：“但是工程公司不服，向法院提起诉讼，法院认为工程公司与马哲之间无建立劳动关系的意思表示，马哲与工程公司之间不符合确定劳动关系的法定条件，强行认定双方间具有劳动关系有违法理。最后把劳动仲裁委的裁决推翻了。

    我以前在法院工作时也是这么认定的，这一点帝都的法院系统还是比较统一的。

    其实马哲与工程公司之间也无建立雇佣关系的意思表示，法院这么判不过是变通之法，既不违反《工伤保险条例》，又能让马哲的父母得到一定的救济。

    所以，认定事实劳动关系，进而申请工伤这条路已经被堵死了，你不用多想。”

    “劳动仲裁倾向于强行认定事实劳动关系，以保护劳动者的权益。而法院又觉得劳动仲裁委的认定于法无据，不能认定为事实劳动关系。真够混乱的！”王川挠挠头道。

    虽然他不甘心，但是这就是事实，他同意吴鸿雁的分析，好像这个案子已经走进了死胡同，一裁两审都用尽了。但是作为一个常年做劳动争议案件的律师，他却总感觉哪里不对，说不定这个案子还有希望可以搬回来。

    “如果你代理这个案子，案由是什么？工伤保险责任纠纷？”吴鸿雁一脸疑惑的问道。

    “有没有这种可能，你刚才说的通知中的‘用工主体责任’可不可以理解成一种非劳动关系的赔偿责任，不需要强行认定劳动关系，而是基于违法转包工程公司应承担的用工主体责任，即工伤保险责任。”王川道。

    “你这么解释也不是不行，但是目前不管是劳动部门还是司法实践中，都没有这么判的，主要是没有法律依据，所以法院才会选择判本案双方为雇佣关系。”吴鸿雁想了想道。

    “这案子之前的诉讼都打到了二审，再审想都不要想，根本就不可能，已经没有余地了。

    我总觉得劳动仲裁委员会依照人社部的文件强行认定事实劳动关系这事被法院否了，这么多年了，人社部因该不是摆设，会换个思路解决问题？

    毕竟这是一个社会问题，不能就这么不了了之了。但凡有一线希望我也要争取下。我有种直觉，说不定能行！”王川道。

    “机会都是留给有准备的人的，你做了这么多年律师，办了这么多年的劳动争议案件。你的直觉说不定会成真！试试吧！我支持你！”吴鸿雁给他打气道。
    第(1/3)页