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    次日吃过中午饭，不等王川给火律师打电话，后者便急不可耐的把电话打了过来。

    “王律师，打扰了！昨天咱们说的事有结果了吗？”火律师问道。

    “嗯，今天上午万辉公司那边为这事开了个会，万辉公司原则上同意出具谅解书。

    但是陈悦必须撤销劳动仲裁申请，另外，他必须出具声明，公司辞退他系因他违反公司财务制度，不服从公司管理造成的，具体怎么写您可以问下许经理，公司的人最了解情况。”王川道。

    之前公司的法律顾问让公司直接以不服从公司管理为由辞退陈悦，但是如果仅仅是因为陈悦拒绝外派到外省工作，该理由肯定是站不住脚的，大概率会构成违法解除劳动关系，为此许经理曾咨询过王川有没有什么好办法弥补下。

    但是王川也没有太好的办法，只得建议许经理从辞退的理由上说事，许经理还是很有悟性的，立刻明白了王川的意思。

    这种事王川是不会直接给公司出文件的，因为陈悦具体都有那些行为违反了日常管理制度，不服从管理，他也不知道，最好的办法是让公司自己写，不沾边。

    几日后，许经理高兴的告诉王川，事情解决了，公司为陈悦出具了谅解书，劳动仲裁案子已经撤诉了，而且陈悦给公司出具了声明，是火律师去看守所找他签的字。

    在七月份初时，检察院就陈悦敲诈勒索案提起公诉，建议的刑期是四年。一审法院采纳了检察院的建议，很快便判了下来，认定陈悦构成敲诈勒索罪，判处他有期徒刑四年，并处罚金三万元。

    陈悦不服又委托火律师上诉，但是很快上诉请求便被二审法院驳了回来，当然这都是后话。

    七月初，马哲工伤保险责任纠纷的案子即将开庭。

    就在开庭的前一日，王川准备开庭文件时得到一个好消息，近日人力资源和社会保障部出台了《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》。

    而该意见的第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

    这次王川算是赶上了！


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