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    人事变动的大黑锅肯定不会是李总来背，在人事大调整之初，程武和岳珊便被派去了信通公司协助公司进行裁员工作。

    公司对外的口径是，律师在尽调过程中发现公司存在重大人事问题，并建议公司进行整改，提供了整改意见。

    经公司高层审议批准，决定采纳律师的建议，对公司人事进行大调整。结果一口大黑锅便扣在了律师的头上。

    可能是觉得这样做还不足以让律师团队出尽风头，李总等高管人员又开了一次别开生面的网络诉苦大会,    将公司说的跟杨白劳（被地主剥削的典型人物）似的,    又说律师建议公司将一家子公司和两家分公司关闭,    进行断腕求生。

    大部分员工是不知道公司的真实经济情况的,    只知道最近所在的公司确实销售业绩比较差，发的奖金越来越少，偶尔还会拖欠一两个月奖金。

    被李总这么一说，下面的员工嘴上不说，但是心里却骂起娘来，甚至将律师的八辈祖宗都问候上了。

    见气氛烘托的差不多了，李总话风一转，什么同甘苦共患难等慷慨大义之词忽忽悠悠的冒了出来，收割了一大批不明真相的员工的眼泪和感激之情。

    最后在李总的授意下，人事部经理宣读了公司的决议，总部不会关闭旗下任何一家公司，但是必要的人事调动还是要做的。

    至此，员工人心踏实了不少，只要不关闭其所在的公司，人事调动就调动吧，反正大部分调动的都是高层和中层管理人员，下面的员工虽说也辞退了将近四分之一，但是却没有发生群体事件。当然员工申请劳动仲裁是在所难免的。

    有些高层猜出了李总的用意，但是自家靠山（公司股东）不说话，他们也翻不起多大浪花！

    不过律师团队的恶名在员工心里算是扎下了。

    这一波骚操作下来，李总算是实打实的控制住了公司，几个重要的实权岗位都给了自己的嫡系。当然为达到目的，他对持股比例比较高的两个股东也做出了一些妥协，不过在他看来这一切都值得。
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