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         而奖惩制度的宣讲更是让这些新员工们备受鼓舞。因为公司设立了多种奖励机制，对于在技术创新、项目推进、团队协作等方面表现突出的员工，将给予丰厚的奖金、荣誉证书以及晋升机会。

    例如，若有员工提出的创新想法为公司节省了大量成本或带来显著的经济效益，将获得“创新之星”称号及高额奖金。

    同时，对于遵守公司规章制度、工作态度积极、团队合作良好的员工，也会给予月度或年度的“优秀员工”表彰。

    而对于违反规章制度的行为，公司也制定了相应的惩罚措施，从警告、罚款到辞退，根据情节严重程度进行处理。

    目的在于维护公司的正常运营秩序，确保每一位员工都能在公平、公正的环境中工作。

    通过这一系列全面而细致的入职前职业岗位培训，新员工们对在浩宇科技及浩宇航天的工作与生活有了全面的了解，也更加明确了自己的行为准则和努力方向。

    也让这些人满怀信心，期待着正式入职后，在这个充满机遇与挑战的平台上大展身手，开启自己辉煌的职业生涯新篇章。

    在培训的最后一天，吴浩出现在了现场。按理来说，向这种入职前培训，吴浩是不出席的，这次来一方面则是因为这批员工比较特殊，大多数都是面向航天领域的，其中还有参与培训宣布的预备航天员和预备航天载荷专家和工程技术专家。

    除此之外，还有面向航天系统各个领域各个岗位的工作技术人员等等。这些人将会是接下来浩宇航天发展的动力来源，尤其是接下来几个重要项目，这些人将从中发挥重要作用。

    加上余成武和杨小云他们死缠滥打的邀请，吴浩才同意出席这次新员工入职培训的结业典礼。
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