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    五月初老谭出院，出院后的第一件事就是给集宁店开业，集宁店开完业回到省城，接着是省北大学城店开业。

    现在阿巧营业店面达到八家，装修的三家，在谈的四家，其中三家是合作店，分别在抚顺、辽中、鞍山。

    公司管理层会议结束后，老谭、艳华、张丽、忠清、秦丽丽、张向东、徐姐七个人又开了个小会。

    张向东首先发言：“抚顺张老板的意思是还用他原班人马，让咱们给培训。”

    “这不行，咱们的管理运营权必须绝对。”老谭直接拒绝道：“知道他啥意思，不放心。不放心就代表没诚意，不能合作。”

    “确实有不放心的意思，他说这些人跟他干这长时间了，有些舍不得。”张向东说。

    “舍不得也行，愿意的话可以到咱家别的店去干。”艳华笑着说。

    “对喽，咱家这些店还招不开他家那几个人？我估计他是舍不得原来的店长、厨师长，想还给他干，好做个个内应。有啥呀？账目都透明的，报表一天一发，连员工都知道卖多少，还能贪污咋地？”张丽不屑的说。

    合作店是张向东负责的，老谭不想叫他有压力，说：“向东，你这样跟张老板说，如果真心实意合作的话，就按着协议执行。”

    接着把目光从众人脸上扫过，说：“咱们的原则是‘钱拿来人滚蛋’，是不好听，但必须这样。合作方出钱，咱们出技术、出管理，负责整体运营，还必须得赚钱。压力全在咱们这，并且赚了钱咱们只拿三成，已经够可以了。

    所以在管理运营上必须绝对，合伙人不能参与，安排的人也不要。

    人是最容易出矛盾的。往往合伙人之间没啥，彼此信任，合作愉快。问题就出在安排的人身上，有山头之分，拉帮结派，明里哈哈暗里鬼，整的合伙人也不信任了，最后不欢而散分崩离析。

    犯不上。想合作就按协议来，不合作还是朋友，口子坚决不撕，这样对彼此都好。”

    “我同意老谭说的，向东，按老谭的来。”艳华说。

    “好，知道了。”向东点头。

    接着忠清提出一个问题：“咱们这地方有点小了，厨房人员在这培训，前台的也在这，转悠不开。另外库房也不够用，等北陵和北行店开业，管厨房的东西都装不下。”

    张丽附和道：“是有点小，以前觉着挺大了，还挺牛的呢。”

    “这说明咱家发展迅速。”秦丽丽笑着说。

    艳华看了老谭一眼，老谭点点头，艳华说：“这问题马上解决。前两天看了个地方，老百货大院都知道吧，就是那，准备把那租下来，两层楼，一千八百平，专门办公培训用。老店彻底做实习基地，这样就够用了。”

    “那敢情好了。”忠清笑道，然后问：“啥时候搬？”

    “瞅把你急的，咋说也得租下来的，再说还得装修呢。”张丽道。

    “这回我的培训室要大点儿，设备齐全，最好能情景教学。”秦丽丽首先提出要求。

    老谭说：“必须的，你也准备好，准备送你去学讲师，钱都交了。”

    “真的？”秦丽丽睁大眼睛问。

    艳华和老谭同时点头。
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