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    相对的，另外两个大营则仅仅装备了不到一千支火铳，十几门小火炮，训练强度也仅仅是第一大营的一半不到。

    这已经是李来亨在大顺军和投降的明军里面搜刮殆尽才得到的了，那些明政府留下的劣质火铳自然是不能要的。

    李来亨前世也不是什么军政大佬，对于治军并没有什么创新之举，他能做的便只是倚仗着现代军事理论和管理制度，学习教员的方法来改造这支中世纪的军队，并借此打造出一支不同于明军，胜得过满军的新式军团。

    为了达成这一目标，首先便是进行部队的编制改革。

    李来亨将全军分为三个营，每营五千人，由威武将军统制。而每个营又下属四个连队，单编一个火炮队，各由都尉统制，另外还有一个将军亲卫队，一个军组织督战队，以及一个侦察队。辎重队，卫生队等则不在战斗人员的编制里面。

    通过合理的军队分工和编制改革，李来亨使得这支明军降兵面貌一新，并希望借此实现军队战斗力的最大化发挥，而即将到来的阻击战便是检验这一成果最好方式。

    其次是军组织建在军队里，这才是李来亨从现代带来的治军利器。

    在军队的各级各部中建设军组织，十人小队设军组织小组，百人中队设军组织支部，连队、大营则有军组织委员会。

    然后在对应各级各部中挑选有威信，有理想的士兵和军官进行思想教育，利用加饷吸引人才，发展军组织成员，组成军组织委员会。

    这是李来亨打造新式军队的最大倚仗，通过军组织这一机构重新整合军队，使得国家意志能够在军队中顺利实现，这是新辽东营区别于同时代的其他军队的最重要一点，对提升一支军队的战斗意志和纪律而言尤其重要。

    而且军组织还是建设士兵委员会和实现官兵平等的基础，这在以前的明军中更是不可想象的，甚至于说，对整个中世纪的军队来说都是不可想象的。

    在军组织制度的保障下，组建士兵委员会，选举士兵代表，保障士兵权益，进而实现军队廉洁，官兵平等，减少甚至杜绝军队中的贪污，欺凌和压榨，是提升军队战斗力和战斗意识的重要手段。

    而且军组织制度的建立使得新军中各层级形成了双首长负责制。

    将军负责军队的训练和指挥，军组织参将专做军队的思想工作和经济工作，督促士兵委员会履行职责，在军队内实行民主主义。
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