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    站在美好食品公司质检经理的角度，胡大胜特别抵触李阳提出的这个技能培训学校的想法。

    可如果让他负责这一块，胡大胜心里的不适就没有那么深了。

    这个事儿就很有意思，很多时候人对一件事物的看法，其实并不是恒定不变的。

    喜欢或者不喜欢，主要取决的是这件事情本身对自己有没有益处。

    很显然技能培训学校的总负责人，对于胡大胜来说还是比较有吸引力的。

    好吧，是很有吸引力！

    不是胡大胜馋校长这个名头，而是胡大胜看出了李阳对这件事情的重视。

    众所周知，绥远集团是一个李阳拥有绝对控制权的集体组织，但凡是李阳想要做的事情，无一例外都是集团资源倾斜最重的事情。

    换一个角度来说，胡大胜认为技能培训学校对于绥远集团长远的发展，也不失为一个好想法。

    集团目前吸纳新鲜血液的方式主要有两个；第一个，也是最主要的还是对社会进行招收。这一类的职工，主要招收的是一线车间生产人员，属于是岗位技能要求较低，经过简单培训就能够上岗的那种。第二种，是技术岗位。

    目前绥远集团内部的三家公司，只有美好食品和绥远建材需要用用到技术人员。包括什么产品研发，设备维护，以及检测之类的。目前绥远的解决这一部分的岗位人员需求，主要是针对龙江林大内招。

    在这样的职工结构下，其实存在一个技能培训学校，对于绥远来说是很重要的。

    特别是在绥远要于今年进行扩张的前提下，以前招收新职工基本上都是靠着老带新，在车间岗位上直接进行培训。通常来说，车间一线岗位需要半个月，而技术岗位就不好说了。

    但是如果技能学校先一步对职工进行必要的岗位定向培养，那么将大大的缩短公司一线职工的培育周期——至少不占用生产资料进行培训。

    这是对于公司来说的，而对于胡大胜来说，所有绥远的新职工都是自己培养出来的。这里面可能有未来的车间主任，可能有未来的生产经理，这都是说不定的事儿。

    学校虽然不是直接产生利润的单位，可是如果担任学校的负责人，那么自己在公司里面的资历跟现在的质检经历可没得比。

    更关键的一点是……质检经理这个职位很重要，但也太得罪人了。

    因为质检工作的上的问题，胡大胜几乎每个月都要和车间那面的人闹红脸不说，同时也要面对公司总经理那面的压力。

    不管在哪个私营企业里面，质检部都是个两头不讨好的角色。

    要是能从这个岗位挪动一下，胡大胜自然是乐意的。

    在李阳走后，胡大胜和老婆金大妮躺在被窝里面商量了一晚上，终于下定了决心。

    初二早上一大早就去了李阳那里，应了这个八字只有一撇的差事。

    接下来的两天，胡大胜将自己关在家里，一局麻将没打，一个酒局也没去，甚至连初三老婆回娘家他都没跟着。自己在家里废了两沓稿纸，终于写出了十几页的筹划书。

    根据他自己的理解，将成立技能培训学校所需要的条件，以及学校成立之后的章程，形成了一个初步但完整的框架。

    接到胡大胜的筹划书后，李阳又根据自己的想法润色补充了一遍，然后便拨通了赵天成的电话。

    赵天成老家并不是绥城的，过年放假这几天回了冰城。

    接到李阳的电话，赵天成很是意外。

    他原本以为李阳今年过年不会回到绥城的、

    毕竟李阳年前搞出了那么多事情，让人产生了一种这小子要在沪海这个中国经济中心扎根了的错觉。

    在电话里，李阳没有说关于技能学校的事情，而是询问了赵天成哪天有时间，以私人名义去拜年。

    天可怜见。

    绥城做得好的企业本来就少，或者说当下龙江省内像绥远这种已经在全国范围内打出了名号的也是凤毛麟角。

    李阳这种身价几十个亿的企业家，那就更是珍稀动物。
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