第(2/3)页

    各部门经理眼神犹疑！

    “青总，不拿底薪的话，恐怕就不会有员工愿意来公司打卡，公司将失去对员工的约束力。”张勇说道。

    “分两步走。第一步自愿原则：愿意尝试只拿高额提成并同时享受公司提供的优质楼盘资源的，必须每天来公司打卡；不愿意尝试高额提成的，一切照旧。暂时以三个月的时间来试错。”

    “呃……好……吧……”张勇回答得很勉强。

    部门经理们没有人愿意改革。大家都习惯了以前的模式，习惯了的模式会让人的身心产生依赖感，对改变本身就会带来本能的抗拒。

    “6月，网络营销部必须建立起来，我先给业务部三台电脑，主要和嘉佳搜房网合作。嘉佳搜房网有府青市最全的楼盘信息和业主qq群，这个网站也是全国最大的最头部的搜房网站，全国排名第一的恒亿装饰集团在上个月和嘉佳搜房进行了合作，不过他们合作的地方是深正和香岗，南方，距离我们很远。在府青市还没有和嘉佳搜房网合作的装饰公司，装饰公司中也还没有正式而成熟的网络营销，我们要做府青市的第一个。”

    “明白！”张勇唰唰的记笔记。

    青白看向设计总监陈海：“陈师，设计部不能签约的设计师也要实行淘汰制。连续两个月都不能签约或者签约总金额低于三万的，淘汰。淘汰的员工没有补偿金，只有当月的基本工资和两个点的业绩提成。”

    “行！”陈海表示接受。

    不知不觉中，各部门经理的不安和本能的抵触情绪在慢慢变淡。

    青白做出的一系列’改革‘虽然还不知道能为公司带来什么改变，也许是好的，也许是糟糕的；但是青白的笃定和条理，令经理们对青白的‘业务员’印象有所改观——青白看起来做足了功课，并且，还是有点像老板的样子。

    会议渐渐入港。

    突然，一个童稚的清脆的可爱的声音响起：老板，来电话啦！老板，来电话啦！

    各部门经理脸上露出了淡淡笑意。

    他们都知道那是青白的来电铃声——青白做业务员的时候，就一直是这个铃声。

    现在他倒是真的做上了老板。

    青白掏出手机，看了一眼来电显示：沈姐。

    尚美公司的原老板沈姐——沈玉。

    “接个电话，你们继续。”青白站起来，打开小门，进入配套的老板休憩室。休憩室里有饮水机，小冰箱，懒人沙发，小茶几，单人床，一道一米见方的玻璃窗。五月的阳光从玻璃窗照射进来，地毯上有一道金子般的光芒。
    第(2/3)页