第二百四十三章 易伟立-《人生回档2012》
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总经理,对于一个企业来说,至关重要;
说是决定企业发展都不为过;
虽说在秦大妈内,主要是马毅搏掌舵,但总经理的人选,也是至关重要的。
“马总,我也正准备向您汇报呢”?
“关于总经理人选,我已经通过猎头以及朋友介绍,目前筛选出来比较符合的人,总共有三个,这是他们简历”;
“三人里面,其中两人目前还是在职,只有一人待业”;
“都有在大型企业承担中高层以上的经历,过往履历,目前看起来还都不错”。
任安朝这段时间,别说忙其他工作,就光招聘秦大妈的工作人员,都已经忙得晕头转向;
哪怕任安朝所在的人事部,加上他自己,已经有三个人,但还是忙得团团转;
主要是秦大妈一线员工的招聘,太过于费时费力;
好多没有门槛的行业,其实才是门槛最高的行业;
秦大妈一线员工,看似没有太高要求,谁都可以来,但这种人,往往也是流动性最大的人;
来了走了,走了来了!
再加上马毅搏年前安排的,想要给秦大妈找一个总经理,同时也给自己配一个秘书人选,任安朝一直在寻找;
秘书还好说,但总经理人选,真不一定有合适的;
当职位到达一定程度后,几乎很少人会选择跳槽;
就算跳槽的,也在离职之前,都铺好了路;
也就是每个萝卜,都已经找好了属于自己的那个坑。
目前的秦大妈,说大不大,说小也不小;
想要挖到一个能力强的大企业高管来担任总经理,人家不一定看得上;
随便找一个,估计马毅搏也不认可;
任安朝就通过自己的人脉渠道,让其他人介绍几位相对适合同时对秦大妈也有想法的人选;
目前,也就马毅博看到简历的这三人,对秦大妈感兴趣;
其中两人还在职,只不过有想要离开的打算,现在只是骑驴找马;
有适合的岗位和公司,他们才会决定从之前的公司离职;
而另外一人,之前创业失败,家里积蓄也被败光,年后这段时间一直闲赋在家,寻找机会东山再起。
“哦,那你约一下,看那个在家的人,今天能过来面试不,总经理的人选,早点确定下来,我们秦大妈才能更好更快的发展”;
对于总经理,马毅搏的要求可以说高的很,也可以说一点都不高;
能处理公司内部的所有调度事宜,有农产品和电商的操盘经验,有o2o的操盘经验;
这种要求,高吗?
至于说总经理对公司决策方面有什么特立独行的见解,这个马毅搏倒不太看重;
毕竟马毅搏自己就是最大的bug,根本不需要其他人给出趋势性发展建议;
当然,如果对方有这个能力,那再好不过;
如果这方面能力欠缺,马毅搏也没有太多苛责;
至于说学历的高低,学校的好坏,这一点,马毅搏根本不看重;
能达到总经理这个级别的人,靠的是工作以后的自学能力,而非以前的光环;
当然,能在大企业任职高管的人,学历几乎都是可圈可点。
每个人都有自己不同的定位!
马毅搏给自己的定位很简单也很明确,就是尽可能的赚钱,然后投资各种有前途的企业;
如果有能力,达则兼济天下。
“行,那我打个电话,让对方今天下午过来面试”;
“对方人就在羊城,同时也闲赋在家,应该问题不大”;
“马总,这是对方简历,您可以先看下”。
……
易伟立,男,35岁,华清大学工商管理本硕连读,毕业后就职于世界五百强的一家企业,从底层一直干到华北区总裁;
于2011年出来创业,创业项目是特色化种植与线上下线结合;
创业一年多时间,把自己之前工作赚到的钱,都搭进去,但看不到任何成效;
2012年年底,关停项目,一直在家。
易伟立的简历很丰富,尤其是在世界五百强企业里面,从最初的基层做到华北区总裁,个人能力方面,绝对没有任何问题;
同时,个人情商与智商都是上上之选;
不然的话,也不可能在勾心斗角、派系林立的外资企业里面做到华北区总裁这个职位;
至于为何会落魄至此?
原因很简单,工作能力强的人,并不一定适合创业;
工作能力强指的是个人在这个平台上能发挥自己的优势,但创业,则是在搭建这个平台,两者的方向有所不同,但又有所相似。
创业则需要的是创始人对项目的把控能力;
也就是说,这个项目不仅要符合当下的市场环境,还要有一定运气,不然哪怕个人能力再强,也是白搭;
创业最后能功成名就的人,个人能力不可否认,但气运之说,也是玄之又玄。
马毅搏看到易伟立选择的创业项目,别说2011年了,就算放到2021年,如果后面没有大资本的支持,照样干不下去,忙来忙去,还是白搭。
还记得上一世,亿达老板老王去贵省考察,得知一个养猪场投资下来都需要十亿,而同样金额,可以盖好几栋亿达广场;
虽说养殖业与农产品还有所不同,但由此可见,农产品并没有想象中的那么简单,只要承包几亩地就可以做下去;
包几亩地甚至几十亩,那只是最初级的农民罢了,仅仅是为了养家糊口;
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