第六百七十三章 争抢-《人生回档2012》
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秦阅小说别看估值40亿,比秦大妈店铺估值高多了,但在秦大妈集团内,秦阅小说的地位真的很一般;
当然,这个一般指的是与秦大妈店铺和外卖想比。
要知道,秦阅小说的总经理自从上次出事后,听说又挖来一个,不过还没有上任;
让申红薇从这些与老板一起创业的元老抢人,申红薇自是没有任何底气;
不过,现在她们秦阅小说人员配备也不差,也不太需要这些应届生,更不需要和大家一起抢人。
“我能说,我们人事其实也想要几个人的吗”?
“任总,你们人事就别掺和了吧,谁不知道,你们人事现在最不缺的就是人了”;
王利芬打趣道。
“呵呵呵”。
……
现场,你一言,我一语;
全程,马毅搏没有说话,易伟立也是静静的在聆听,就好像一个听者一般。
“易总,你说说呗,这几十个管培生该怎么安排”?
马毅搏看着大家你一言我一言,没有任何结论;
当然,也不会有任何结论;
要知道,每个人都是基于自己有利的方案,不可能这么快达成共识。
“马总,我觉得这些管培生,其实按照赵长乐的意思分配,的确是比较合理的”;
赵长乐听到后,嘴角直接歪了上去;
很明显,赵长乐觉得自己十拿九稳。
“不过,正如,司经理所说,明面上长乐的分法最为民主,其实是不太公平的”;
“其实,我给大家的建议,没必要只看重其中一两个人,要知道,这一批管培生,基本都是非常优秀的”;
“就如大家所说,那个丁文欣,她的确很优秀,尤其是在年会的时候,说的那番话,已经超出了她这个年龄所表现出来的极限”;
“但,丁文欣只有一个,其他人也是非常优秀,好好培养,也是能够但此重任”;
“据我所知,和丁文欣一起来的还有一个女孩子,叫做连江英,其实不比丁文欣差,想必,这个女孩子在实习的时候,你们如果留意的话,也是能发现的”;
“因此,我建议大家可以按照自己部门岗位的需求,以及打算把员工培养到哪个级别,按照自己岗位来选择适合的员工”;
“有些人很优秀,但不一定适合你的岗位”;
“大家可以认真的想一想,要知道,我们秦大妈在高速发展过程中,会一直招聘”;
“上一届的已经入职,马上又要到了下一届的招聘,随着咱们秦大妈的发展,还会有更多更优秀的人才加入”。
易伟立说完,所有人的沉思起来;
果真是听君一席话,就是一席话啊;
高屋建瓴,上层建筑等等;
但,说了,和没说其实没太大差别;
反正就是和稀泥;
但真的没说吗?
到了集团总经理这个级别,说这种话,其实已经明确的表达出了自己的想法。
“我觉得易总说的很对,随着咱们秦大妈的发展,往后优秀的人才会越来越多,这批咱们以本科为主,下一批或许就是硕士为主,在下一批,或许都是博士等”;
“未来,咱们秦大妈的发展,将会更快”;
“要知道,今年咱们集团,要把之前借到的25亿花掉,花钱的速度,其实就是我们集团崛起的速度”;
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