第525章 人才奇缺-《巅峰战神奶爸》


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    对着大屏幕看完市场部的做的营销方案ppt,众人一言不发。

    毕竟,大家心里都清楚,这个方案挺烂的!

    秦晓彤可是放话了,小萌1号的月销量目标,必须达到3万辆。

    但是如果用市场部这个营销策略,目标根本不可能实现但是碍于情面,却没有人第一个开腔点破这一点。

    因为怕得罪销售部的总监岳云美啊!

    这女人可是个厉害角色,脾气暴躁不说,还喜欢记仇。

    见众人不说话,秦晓彤直接开门见山,脸色不悦道:“小萌1号销售成绩的好坏,直接关系到五淩的生死存亡!就这个营销策略,不可能实现首月销售3万辆的目标!”

    “满分100分,这个方案我最多打50分,连及格线都过不了!”

    说完这些,秦晓彤的心情也变得很有些沉重。

    五淩要想东山再起,最缺的就是人才。

    当前,公司在机械方面有余大炮,设计方面有杜秋月。

    但其他方面的人才,就真的十分缺乏了。

    尤其是营销方面的人才,简直是奇缺。

    产品再好,卖不出去,那就是废品一堆,终究实现不了自己的梦想!

    而此刻。

    听到总经理第一个对市场部的方案开炮,其他人也终于敢开腔了。

    而且总经理这意思,摆明了就是对市场部工作十分不满意嘛!

    “这个方案,根本就是瞎扯淡!”

    负责生产的副总于大田说话向来耿直,他直接扯着脖子道:“也不想想咱们五淩现在什么情况?”

    “因为公司经营不善,现在咱在全国,根本就没有自己的销售网络了,4s店也只剩下不到10家,还几乎全都在苏杭本市!这样的状况,怎么可能有条件铺开销售网络?”

    分管行政后勤的陈海牛,此刻也一边摇头,一边说道:“咳咳,这个方案,确实有失妥当啊!咱们公司现在的财力,根本就没闲钱去大搞广告宣传啊!”

    就连分管市场的副总高倩倩,此刻也揉了揉眼睛,无奈道:“我出差刚回来,这个方案我也是第一次见。”

    “确实如秦总所说,这个方案离公司的要求,差距比较大,还得修改完善……”
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