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    “啊？每个员工都是老板了？谁来工作啊？谁来领导啊？这有点太不现实了啊！”

    唐影继续问道。

    “好！不错！你提出来的这个很好！那我反过来问你，老板之所以为老板是因为什么？”

    沈勇问道。

    “老板就是老板呗！老板创立了公司，他自然就是老板了呗！”

    唐影道。

    “说的也对！不过，我给你一个更好的答案！”

    沈勇道。

    “什么答案啊？”

    唐影追问道。

    “以为对老板的定义，就是老板有公司的股份，而员工只拿工资，没有股份！要想让员工成为公司的老板，就需要将公司的股份分给员工！

    员工有了公司的股份之后，不仅仅可以拿到工资，还可以得到公司的分红！这样的话，员工的命运就和公司的命运连接在了一起，同呼吸共命运！

    这样一来，公司的发展就不是一两个人在奋斗，而是公司上上下下拧成一股劲，全都在为公司奋斗，何愁公司不做大做强呢！”

    沈勇道。

    闻言，唐影微微皱了皱眉道：

    “疯了！你疯了！把公司的股份全都分给员工，就相当于吃大锅饭！而且权利怎么设定啊！股份的分散，以为着权利的分散，权利分散，公司就会缺乏凝聚力，也是变成一盘散沙的啊！这怎么能行呢！”

    “是啊！唐影！你的担忧没有错！所以，为了防止这样权利分散出去，可以才去同股不同权的方式！

    管理层是权利的决策者，而不一定是最大的受益者！

    公司分给员工的股份，不允许自由买卖！

    如果员工离职或者脱出，那么离职员工所持有的股份需要归还给公司！

    另外，还要制定完整的股份奖惩制度，如果持有股份的员工犯了错，公司有权利收回股份或者减少股份！

    如果员工做出了突出成绩的，可以奖励股份！

    以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗和自我批判！

    我相信，我们必将能打造出来一个坚不可摧的大集团公司！”

    沈勇道，“我说的这些只是公司的理念而已！具体详细的文件，还需要进一步的探讨和制定！”

    闻言，唐影彻底惊呆了！
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