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    黄总监一脸唏嘘：“……可是阮兴贵已经死了啊……他做的是不合规，可是……”

    黄总监打开erp系统，看见兰亭暄的保密协议那一个流程，还卡在阮兴贵那个已经inactive的名字下面。

    而这个流程跟整个升职程序却不是捆绑的，所以在系统内，完全可以先升职，再签保密协议,    或者先签保密协议，再升职。

    黄总监摇了摇头：“我们的人事部程序需要改进，我会在下个月的公司例会上向高层提出动议，把保密协议跟升职程序捆绑，以防同样的事情再次出现。”

    徐经理摆出很崇拜的样子，夸张地说：“黄总监，您真是见微知著！这一个漏洞堵住了，能给公司省下很多麻烦呢！”

    黄总监哈哈一笑：“我们也是亡羊补牢啊！行了,    你先回去，我去向王总汇报。”

    人事部的徐经理离开黄总监的办公室，轻轻擦了一把汗。

    还好，黄总监没有把她扔出去顶锅盖。

    她很清楚，今天这事儿，谁去见王建材谁倒霉。

    黄总监整了整神色，给王建材的秘书打电话，想见王建材。

    因为是跟兰亭暄的解雇有关的事，王建材的秘书马上就让他上来了。

    黄总监拿着资料来到王建材的办公室。

    他关上办公室的门，坐在王建材对面，一脸着急地说：“王总，事情有些麻烦！”

    “兰亭暄那边？呵，不麻烦我倒要看不起她了。”王建材给自己倒了一杯咖啡，轻轻吹了一吹,    再放淡奶和粗砂糖。

    黄总监用手背摸了摸脑门上不存在的汗珠,    叹息说：“可不是一般的麻烦。——她申请了劳动仲裁,    要求赔偿她的盈利分红！”

    “这有什么难的？——她是违反公司规章制度被开除的，不享有奖金待遇。劳动仲裁那边是不是看在兰亭暄爸爸的面子上,    故意跟我们过不去？”王建材现在一想到兰亭暄爸爸的身份就憋屈。

    不过以己度人，他觉得兰亭暄肯定是动用了她爸的关系，找劳动仲裁委员会来讹诈他！

    可黄总监摇了摇头，说：“不是这样。兰亭暄调到段副总的部门，升成经理之后，段副总跟她签了新的升职协议，指明盈利分红是正当薪酬，属于浮动工资，不是奖金。”

    既然不是奖金，那不管他们怎么解雇、开除兰亭暄，他们都要付她正当的离职薪水。
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