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    相比于这个人员的问题，其他诸如集团结构设置，以及整合的问题，倒是其次了。

    思来想去没有好的办法，李宪便将电话打给了陈冬升。

    这个家伙的路子广，而且是正经八百的学术派出身，李宪想着他没准儿能有办法。

    结果不言而喻。

    陈冬升的一句话就让李宪犹如在桑拿房里被踹到了喜马拉雅大雪山上，从心里往外透着凉。

    用老陈的话说，现在这个经济形势，他所认识的人里边，有能力的要么都已经在政府部门担任了看起来相当有前途的职务，要么都在自己创业，而且干的都还不错。

    哪里有什么人推荐。

    言下之意，李宪听明白了。

    自己这庙，还小了点儿。

    不过老陈在表明了自己无能为力的同时，也给李宪出了条道。

    “你想搞集团，手下又没有得力的人手，那就招人呗。找个有能力的总经理，让他去帮你理顺，不就成了？”

    “大哥、”听到这话李宪脸就垮了，“你以为我招的是什么？不是伙夫或者是司机，是集团级的管理人员啊！这么重要的岗位，你让我随便找个不认识的人来干？那得是多大的运气，才能碰到个遂心如意的？”

    “这个好办！”电话那头的陈冬升哈哈一笑，“我一个朋友，开了个人才中介机构，这都两年多了，可是还没干成几笔业务，回头我就让他联系你，让他帮你操作。”

    一听这，李宪浑身一震。

    人才中介机构？

    猎头公司？！

    这年头就有这东西了？

    “能行吗？”李宪当即便问。

    电话那头的陈冬升呵呵一乐，“那咋不行？这公司是我一个师弟办的，这小子留美回国之后就一直嚷嚷着做这个，可是这两年在国内发展的不咋地，有我的面子，他也不敢收你多少钱，不管行不行，先试试呗！再说了，你这集团要是成立之后，且得筹备一阵子，重要岗位可以先不定下来，你观察观察，看人选的能力情况再定。”

    “这个可以有！”

    仿佛黑暗之中看到了一丝光明，李宪眼前一亮，“你跟那中介公司的哥们儿说，钱我肯定不差，只要把这集团的人事给我梳理好了，怎么都成！”

    “哈，那我可就真让我这师弟宰你了啊！”
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