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    原则上讲，销售部怎么卖货，怎么招人，怎么分钱，出版社全都不干涉，但可以提建议。

    除了销售部，还成立了一个市场运营部。

    市场运营部的负责人，也就是主任，暂时由沉振华负责。

    这个市场运营部，主要负责跟新华书店、邮电局、供销社这些国营部门搞对接。

    由于本来这种事儿就不复杂，不需要多少人，毕竟关系早都打通了，所以由沉振华负责，那是正好。

    从今往后，跟国营销售单位对接的，就是市场运营部。

    而跟非国营销售单位对接的，是销售部。

    这也算是分工明确了。

    另外，红光机械厂的保卫科跟运输科，这两个科的人员工资，以后通通都归出版社的财务负责。

    但是，出版社可以随意调动这两个科的人员，来为自己进行运输服务。

    由于这个运输服务，主要是销售部来使用，所以理论上，销售部主任李有福，也可以调动这两个部门的人员。

    只是每次调动都需要写报告，还要经过总经理，也就是曹志强签字同意才行。

    如果总经理有事不在，那就要经过社长周怀恩亲笔签字才行。

    要是周怀恩也有事不在，无法签字，牛淑芬签字同样可以。

    换言之，在整个红光出版社里，真正能下令调动运输科跟保卫科的，其实只有曹志强、周怀恩、牛淑芬这三个人。

    至于销售部主任李有福，只有申请权，没有调动权。

    其实，销售部每个月负责交钱，再由出版社财务给销售部员工发工资的套路，也是跟机械厂学的。

    因为现在呢，红光机械厂的保卫科跟运输科，这里面的人的工资以及福利待遇，实际都是由红光出版社来负责的。

    但是，给运输科跟保卫科发钱的部门，却不是红光出版社，而是依旧由红光机械厂的财务来发放。

    这就是要表明，运输科跟保卫科依旧是红光机械厂的，不是你红光出版社的。

    同样道理，销售部每个月要定期给红光出版社的财务，上缴下属员工的工资跟福利奖金钱，然后再由出版社的财务，给销售部的员工发工资跟奖金。

    这也表明，哪怕销售部是独立运营，可他们手下的员工，依旧是归出版社管。

    这么做，不是不信任李有福，而是为了以防万一。

    销售部本来就有很大独立性了，要是连给手下发钱也自己说了算，那出版社可就真成冤大头了。

    说白了，红光出版社，可以给李有福当靠山，为他遮风挡雨，帮他赚钱。

    但李有福以及他的手下人，也得听出版社的管辖跟调遣，不能只要好处不讲贡献。

    另外，销售部的人，比如李有福，也可以对出版社提出建议。

    比如发现市面上什么类型的书比较好卖，我们自己也搞个类似作品拿去卖之类。

    但不能打着出版社的名号，私自印刷产品出去卖，这是坚决杜绝的。

    还有，既然加入了出版社，那就只能售卖出版社让你卖的东西，不能借着销售部的名义，卖一些跟出版社无关的产品。

    当然了，销售部主任，也属于出版社的骨干了，以后出版社开例会，销售部的主任跟副主任，是有权参加的，并且也有权提出建议。

    总而言之，李有福成为销售部主任后，就一跃成为出版社的骨干成员了。

    且在某种程度上讲，李有福还是权力最大的一个外人。

    为了争分夺秒赚钱钱。

    曹志强在初步确立了规矩，并且用出版社的名义，分别跟李有福等人签了用工合同之后，大家干脆就一起在出版社开了个会。

    开会的目的很简单，就是如何在最短的时间内，卖最多的货。

    具体怎么卖货，曹志强不管，他只问李有福，如果能提供足够的车辆跟押运人员，还是先给货后付款的话，他能在多少时间卖多少货。

    李有福算了又算，最后给出一个保守数字。

    这个数字就是，在十五天内，把仓库清空！

    好家伙，曹志强当初可是印刷了一百万套。

    就算现在已经卖出去了三十八万多套，也还有近六十二万套！

    十五天的时间，吃下六十多万套图书，这绝对是大手笔了。

    就这，还是保守数字。

    既然李有福这么有信心，还夸下海口，那曹志强当然乐意让对方试一试。
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