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    要知道，10月份也是有竞争关系的，5个团队要是打不过另3个？

    下个月就得归张龙管理。

    都是团队老大，没有谁愿意头上再多一人来分摊微薄的佣金提成，哪怕收入不降反升，照样难免不满。

    人性都是自私的，飞鹰开拓两队是没办法，不重组就得被裁员。

    “我们能用吗？”

    有团队经理出声，既然飞鹰开拓两队使用张龙的荐股话术，将上个月他们开发不出来的客户救活了，那就代表很有效果，完全可以拿来直接用。

    毕竟都是一个部门的。

    “暂时不能。”

    有总监摇了摇头，“张经理当天的荐股指南不允许其它团队使用，这个是定下来的竞争规则，5个队伍如果都打不过之前倒数的3个团队，呃…”

    那还说什么，太丢人了。

    投资部将交易板块划分出去，利益受损最大的就是两位总监，毕竟多了一个张龙并排瓜分，由二变三。

    至于投资部负责人朱董，身为公司副总没损失，所以支持分离。

    因为交易部哪怕成立也是划分在朱董名下，当然喜闻乐见更好。

    适合做开发的员工做开发，适合走交易维护的进交易部，两者都能兼并点的那就团队老大，清晰明确。

    目标：做大做强，起飞。

    ……

    “嘶，破了？”

    弘泽金融，市场部有团队老大惊呼，就在刚刚客户后台动弹了，有老客户追加资金了，并且操作交易。

    虽然不多只入了二十多万，但却是一个好兆头，破冰了，兴奋。

    “擦，我这也有！”

    惊喜还没消散，隔壁团队经理也发出了一声惊叹，老客户入金。

    有一就有二，还会有三！

    “总监厉害。”

    这一刻，三个团队老大对新任总监钱彩英的佩服无限立正，只是两天的荐股话术就收获了成果，弘泽规模再小，之前也是积累了好一些客户资源，全部进行拯救开发的话，能爆炸。

    虽然新客户还没开单，但老客户有了反应，距离开新单不会远。

    “好好加油。”

    钱彩英来到市场部转悠，她那的后台更全面，半个上午总计有四个老客户追加资金，总额超过100万。

    对比前两天的零蛋，今天的100万只是起步，往后只会越来越多。

    金融公司虽然是开发客户做交易赚佣金为主，但客户的资金进入账户后其实就是数字，跟存银行一样。

    公司盘子里的资金量越大，延伸能产生的各类收益也就会越多。
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