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    王静，能力可观。

    之前在瑞银辅导张龙操作现货时，除了后来比较识趣少打电话之外，平时提供的即使建议资讯其实准确率不低，张龙再对照预知交易，赚钱嗖嗖嗖。

    至于口才什么的，能入职盛鑫首月开单5张，打破新员工首月记录。

    可见很是值得培养。

    ……

    “想来交易部吗？”

    气氛没有沉默太久，张龙叫王静来到办公室除了正式认识一下，也是聊一聊后续的发展规划，他没太多的时间放在一个新员工身上，所以有什么话直接就说了，具体王静自己决定？

    “现在吗？”

    王静一怔后，疑惑反问。

    “升职主管后。”

    张龙摇头笑道，“规矩还是要遵守的，尽快在投资部升职主管，名正言顺的来交易部，很快公司前端后端还会再次进行扩充，是一个好机会。”

    年后，盛鑫市场部与交易部都启动了逐步扩充，为牛市到了打底。

    王静刚入职，近一批肯定是不行了，但后续如果王静业绩优秀。

    未尝不会后来者居上。

    就像之前秦妙彤一样，刚入职没多久业绩做的很好，打败当时盛鑫老员工第二个独立团队，眼下交易部第四个团队经理还是从她队伍里独立的呢。

    顾苏，三天打鱼两天晒网。

    奈何人美声甜，业绩一直排在前列，在她之前的业绩不突出，之后的有能力但业绩不行，也就升职了。

    这丫头没什么野心，最初月入过万就够了，哪成想随便都过了万。

    有时候，一线业绩员工的收入并不差，除了年终奖比经理等少很多。

    但业绩提成，会很多。

    单纯从客户交易佣金比例来讲，一线前端与交易部维护员工，是分得比例最高的，其次团队经理或总监，再往上的副总就看季度业绩或年终业绩。

    就像张龙监管交易部。

    每月不会去拿客户的佣金分成，但季度业绩如果达标基准线，就会有相应的奖金，业绩越高分红越多。

    而达不到，那就抱歉了。

    ……

    “嘶，漂亮。”

    某精装公寓，看着前两天购买的股票又赚了，隋峰很是握拳挥舞。

    他是一个操盘手。

    曾经在金融市场从业过不短的时间，也带过团队当过经理，可随着熊市到来市场萧条，慢慢不挣钱了。

    后来荒废了一阵子，再后来就做了操盘手带盘，不是熟客不接单。

    当然，这些年十亏九赚，熊市能赚钱的都是大神，隋峰不是大神。

    但有一点，很是自律。

    除了不能保证盈利之外，那就是完全执行雇主的操作要求，比如百分之多少盈利跑路，百分之多少止损出局，每日资金能使用多少比例，最多补仓几次等等，绝对不会私自做决定。

    有些操盘手盈利点数到了想再多赚点，结果走势下跌，由盈转亏。

    有些则是亏损点数到了抱有侥幸心理不跑，结果一跌再跌，大亏。

    私人想法比较多。

    隋峰不是，能很理性自律的执行雇主们的要求，这让他在操盘手圈子里也算是小有名气，生意不间断。

    当然，隋峰最多同时接三单代理，哪怕还能再接，但就是不接。

    要对客户很负责。

    代理操盘不是简单点点鼠标就完事了，而是根据接单的资金量，以及客户的要求准则来制定相应的操作规划，从而筛选分析股票，很是耗费脑力。

    不负责任的操盘手不会管那么多，反正十个账号也能操作的过来。

    至于分析荐股？

    网上股吧论坛、贴吧、或是各种分析师交流群里，太多太多了，随便看着哪个顺眼就买呗，反正不保证盈亏，熊市大家都亏，赚钱反而不太正常。

    态度，决定高度。

    隋峰自认为操盘手的职业素养很到位，奈何自己荐股分析能力不佳，这些年也没赚到什么钱，很清贫。

    不拿佣金拿盈利分成，也就跟正常上班差不多，无非就是自由点。

    还能操作股票过过瘾。
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