第(3/3)页

    诧异的看向陈伟，虽然陈伟没有明说，可他的话，已经算说得很明确了。

    人口红利在消失，那么就以技术能力来竞争！

    人工成本再是便宜，还能够竞争得过机器不成？

    只要国内的工厂在生产成本上面能够下降到一定程度，那么订单自然就是能够来。

    何杨慎重的点头：“伟董放心，我们会努力的。”

    “有什么需要，直接说。恒通科技这边，会全力支持你们的。”

    何杨犹豫了一下：“伟董，工业机器人这块，最为重要的就是控制芯片和程序系统，这块，依科工业这边实力上有着些薄弱。”

    工业机器人的控制系统是最为重要的。

    单纯的机械，经过这么多年时间的发展，实际上已经相当强了。

    之前的时候，何杨是没有办法。

    现在，却是不一样了。

    依科工业抱上了大腿！

    恒通科技是有芯片设计能力的。

    何杨虽然没有用过redo    plus这款手机，可却也知道这款手机不错。

    陈伟：“这個事情，倒是没有什么大的问题。芯片的话，恒通科技这边来专门给你们研发工控芯片。至于说工业机器人的控制系统，这个就得要你们重新的招人。”

    陈伟这次来依科工业，除了视察工作之外，就是对依科工业的进行改造。

    得要将依科工业完全的纳入到恒通科技的体系当中来，那么自然得要施行恒通科技的管理体系才行。

    比如说恒通科技的研发管理体系就被移植到了依科工业。

    依科工业的研发人员，对于恒通科技的研发管理体系很欢迎。

    因为这套体系，从设计之初的目的就很明确，为的激发研发人员的研发热情。

    其中最为重要的两条：晋升体系和工资福利体系。

    只要将这两个体系给搞好，不怕留不住人才来。


    第(3/3)页