第五十三章 院例会修罗场,田主任和卫主任斗法!(求推荐)-《医生的人生模拟器》


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    院例会,各个科室的主任,护士长全部到齐。

    院领导班子之中,副院长孙院长,杭院长主持,所有人都是明白,这一次的院例会主角就是这一次紧急救援行动的烧伤科和急救科。

    尤其是这一次,卫国强主任在整个救援活动之中,展现出的从容镇定,有条不紊的各项安排,领导了这一次非常圆满的救援工作。

    孙院长点名表演了烧伤科,尤其是对于卫国强的工作给与了充分的肯定。

    杭院长亦是总结了这次救援活动,然后便是邀请卫国强发言。

    卫国强清了清嗓子,自然是感谢了领导和各个同事,也是将事后的各项统计数据,给各位主任,领导做了汇报。

    在讲道最后的时候,卫国强话锋一转,便是有意的提到:

    “通过这一次的救援指挥,也让我们科室充分认识到了人才梯队的建设,以及对于年轻医生的培养。这一次的救援之中,涌现出了许多的年轻医师,承担了非常关键的角色。在这里,我着重提两位医师。”

    “一位便是刘枫医师,这一次他正好从紫金港一院进修归来,其领衔的连续血液净化治疗,在这一次的重症患者的急救之中,起到了至关重要的作用。也让我们意识到不断派遣年轻医师出去进修学习的重要性。我也已经和紫金港一院的沈加螟副主任交流过,之后,会更进一步加强交流学习。”

    卫国强说完了刘枫主治之后,便是提到了秦廊:

    “另外这一次的救援之中,来自下级医院的秦廊医生,也是表现突出,尤其是他提出的改良烧伤补液方案,非常具有临床推广意义。这也让我意识到,除了引进顶尖医院的精英医师之外,从下级医院或者从我们内部医师之中,提拔培养也是一个重要方向。”

    听到卫国强说到这里,在场的这些科室主任,哪里还能够不明白他的言外之意。

    一旁的庄童主任也是乐见其成,对于秦廊非常有好感,便是默契的说道:

    “不错,我也非常认同卫主任的想法,对于年轻有潜力的医师,选拔培养也是提升科室竞争力的重要途径,有奖有惩,尤其是像小秦医师这种有潜力的小医生。想要他们安心留下来,就要给与足够的尊重和诚意,也能让大家更有向心力和凝聚力。”

    庄童主任说完之后,卫国强马上接上,看向了两位院长,提议道:
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