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    孙娟：“陈总您说。”

    “国庆假期加班人员，在法定双倍薪酬基础下，公司再次追加两倍的加班费，就按照五倍计算，另外就是奖金的事情，你按照最初制定的奖金流程，这一次十一国庆过后，按照职级，奖金双倍发放，还有在国庆期间，加班员工的伙食改善一下，每人按照五人用餐费用改善，最后一点就是，抓紧落实售后员工的招聘，以及售后版块的总监招聘，花大价钱挖人！”

    “好的，陈总！”人事总务部总监孙娟，拿出随身笔记一一记录下来。

    “好，那你先去忙，抓紧落实这些事情，协助徐燕助理，全公司人员尽快通报公司的喜讯！”

    交代完人事总监后，陈凡看着采购部的石盛总监，继续出声吩咐道。

    “石总监，你第一时间通知我们公司的配套供货商，从今天开始，所有供货暂不设限制，让他们24小时不间断生产，每天都要固定时间送货，等十月份过去后，我们就恢复每月定量标准下放订单，因此让他们抓住在这之前的不限量，有能耐就可劲供货，有多少，凡灵就要多少，前提是保证产品质量。另外结款方式，从季度结款改为月结，最后一点是，再开发三家配套商，越快越好，但是一定要符合凡灵的最低配套要求，不能什么三教九流都揽过来，配套商选定，采购部主导，审查部辅助，你们先初筛，最终数据提交到萧总那里。”

    “我知道了陈总，您放心，我会在三天内，让这些事情都顺利落地！”

    石盛就差拍胸脯保证了，老板都放宽了这么多的条件，若还不能短时间内解决，那就是他能力的问题了。

    “好，做事快中求稳，我相信石总监的能力，肯定可以跟上凡灵的步伐！”

    陈凡点点头以示鼓励。

    “朱总监，市场部下辖的全国各地营业分部，这一次的销售成绩，他们处于前线功不可没，你要好好斟酌考虑每一个人的能力，同时在三个月内，华夏国直辖市，一线城市，都给我把营业分部建立起来，你的任务比较棘手，但越是如此，你越要明白，人在精不在多，选人时，务必把好关！”

    朱景娟：“明白！”

    “凡灵新商品上市，十一期间做好市场调研，等过了十一给我一份市场回馈报告。”

    这是很重要的一个环节，第一次推向市场的产品，客户的满意度调查，后期更想买到的拼装种类调研，零售价接受度调研，售后服务人员的评价，销售人员的评价等等。

    若想树立一个品牌，市场调研是其中最重要的一环，调研到位，数据准确，这将为公司的下一款拼装系列，打好最牢固的基础。

    朱景娟没那么多话，陈凡交代一句，她应答一句，待陈凡交代完成后，起身点头打过招呼后，就转身离开了。

    ...

    陈凡轻舒了口气，背靠会客沙发椅上，闭目沉思，先初步捋一下后续的工作计划......
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