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    “但是更多的人都是普通人。对他们的评价得定出标准。工作表现评分，参加再教育次数，接受的再教育内容，再教育其间各项考试成绩，再教育机构评价，重回工作岗位后的工作表现评分。有了这样的评价系统，才能尽可能公正客观的选拔出合格的人才。许嘉，统计科不仅仅是自己要工作，还要在各个部门建立起这套档案管理制度。你们的工作非常重要，工作量也非常打。优秀的人才会优先补充到统计科去。”

    许嘉毫无畏难情绪，反倒欣喜的答道：“是。”

    众人虽然觉得统计科被格外照顾，却也听明白了统计科的工作内容，也没人表示反对。只是颇为羡慕。

    钟义府问道：“督军，既然如此，要招多少人？”

    “先确定每年能够稳定收上来多少税。根据政策优先度，确定税收分配，这就是财政预算制度。各个部门应根据工作量，工作内容，安排人员规模和预算额度，量入为出。同志们回去后对各自的工作进行核算，制定各个部门的预算申报。我们会开专门的预算会议，集体组织复核。咱们刚到四平，暂时没有赤字能力，所以请同志们务必以严谨务实的态度制作部门预算。散会。”

    吴有平回到家，将自己与何锐交谈的内容详细讲给父亲吴青山听。吴青山并没有被儿子激昂慷慨的情绪打动，不时询问交谈中那些能落实的具体问题。

    等儿子讲完，吴青山依旧冷静，只是叹道：“何督军像是个做正经事的人。”

    “何督军乃是日本陆军大学第一名毕业……”

    “袁世凯还是大总统呢。”吴青山毫不留情的一盆冷水浇下。看着儿子尴尬的神色，吴青山补上一句：“不要看他们说什么，要看他们做什么。人是会变的。”

    父子两人都沉默下来。过了一阵子，还是吴青山先打破了沉默，“你想好没有，要在何督军手下谋个什么差事？”

    “那就得看何督军如何安排。”吴有平答道。

    “嗯。多看，多听。”吴青山给了儿子忠告。

    第二天，吴有平兴冲冲等到下午才有人来请他前去司令部。进了司令部，里竟然没几个人。到领进空空荡荡只有一张桌子三把椅子的房间，桌子对面坐着两人的站起身。
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