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    唐思思想了一下，没说话。

    王平鼓励道，“大胆说，不要有顾虑。”

    唐思思看了他一眼。“我觉得你们的思想还没转变过来，还是小作坊运作，缺乏公司运营的思维。”

    王平：“继续说。”

    唐思思：“以北辰目前的规模，已经过了初级阶段，应该在组织架构上进行改变，产品这一块是你们的核心竞争力，我就不多说了，在公司运营上，还有很大进步空间，比如说报名和财务要分开……”

    从组织架构到人员招聘，从工资薪酬到产品定价，唐思思都有涉猎，

    逻辑清晰，有理有据。

    王平甚至有一种捡到宝的感觉，“思思，你只是好未来的培训老师？”

    唐思思沉默一下，“好未来是我和朋友一起创立的，后来因为理念不同，我就退出管理层，专心做老师了。”

    王平惊讶：“那你来这里有点屈才了。”

    没想到唐思思竟然是好未来创始人之一。

    这种事没必要撒谎，一打听就知道，

    他比较感兴趣什么理念不合。

    退出管理层，另一种含义就是权力斗争失败。

    结合她刚才说的“三个月时间拿下好未来。

    这里面，应该很有故事！

    唐思思捋了一下耳边头发，“什么屈才不屈才，都是以前的事了，还要感谢王总肯收留我。”

    王平：“哈哈，咱俩就不用相互客气了，就按照你刚才说的做，先写一个计划，明天咱们开个小会，我介绍另外两个同事给你认识。”

    唐思思：“好的。”

    王平看了一下房间，“这个地方也需要改一下，之前我们是草台班子，大家来了都是随便坐，以后我们也区分一下办公区、会客区，我们三个对这个没经验，你先拿一个大概草图出来，还有需要购置哪些办公用品、招聘人员、薪酬设计……”

    唐思思听着对方说了一大堆，只能微笑，“没问题。”

    这是把自己当牲口用。

    她是应该感谢对方的信任，还是应该苦恼对方真是草台班子，什么都要从头再来。

    王平见状，很是高兴，“好，思思，以后大家都是一家人了……”


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