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    哪成想苏生落座后，抢先说：“规章制度什么的先放一放吧，我不接受加班，只接受双休，一个月能有多少钱，具体做什么工作？”

    “咳咳……”

    人事经理到现在都没拿到简历资料，只知道苏生的名字，没想到刚见面就发现这么难搞。

    果然总裁点名的人都不简单啊，甚至不正常。

    “苏先生你应聘的是集体总公司的储备青年干部……”

    “说重点，多少钱，干啥。”苏生强行打断，什么叫储备青年干部，唬谁呢，钱才是关键。

    “咳咳……”人事经理倒是很快调整过来，直说：“苏先生，你破格享受主管级别的福利待遇，全部加起来，一年大概在三十万左右。”

    说这话时，人事经理自己都觉得不可思议，相比起苏生所做的工作，这份薪水给太高了。

    “才三十万这么少？不是主管待遇吗？”

    苏生诧异了。什么情况这是，唐子君舍得每个月给一百万家用，结果他屈尊跑来上班，才给这么点年薪。

    有这么抠门的吗，夫纲不振，悲哀！

    “咳咳……”

    人事经理心说，她明明说的是福利待遇。简单讲，福利与主管级别同等，薪金不同。但这话不能明着说。

    总裁有交代务必要把人留下，谁知道苏生会对薪水不满意，这会也来不及汇报上去了，人事经理急智说：“试用，刚刚说的是试用期，具体薪金等你试用期过了再定！”

    “还有试用期吗，你们这公司感觉很不靠谱啊，难道就不怕流失我这样的人才？”

    苏生很是不解，既然都用出烟灰缸这种招数了，明显是求贤若渴，怎么还搞试用，这时候就该千金买马骨，给他开个年薪千万也不为过啊！

    “苏先生，我们当然怕流失您这样的人才，所以对于您的待遇才需要使用后再定，相信以你的能力，我们会很快见面谈到薪水的问题。”

    听了这话，苏生觉得也对，若是直接给他开高薪，其他人估计会不服气，那就试用吧。他倒要看看谁敢不服，如果总裁不服，那就睡服！

    “好吧，就依你了。”
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