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    　　“你让查尔斯做边缘人的替补？他会怎么想？”范甘迪感到不妥。

    　　杨瑞不急不躁：“如果按我说的打，他应该会想，原来我适合打替补啊，首发的时候球队输了三场，我一替补球队就开始连胜了。”

    　　“……”范甘迪呛的不轻。“你确定重用斯蒂芬能赢球？他才18岁，缺乏比赛经验。”

    　　“你不让他上场，他永远不会有经验。”杨瑞收起了笑容，正色道：“你难道就看不到他身上有查尔斯没有的东西？”

    　　“什么？”

    　　“潜力。”杨瑞觉得这人脑子真是死板到无药可救，这还用问？

    　　凡是玩过经理类游戏的人都有这种概念，放着18岁的小鲜肉不培养，让35岁老将打再长时间也没意义，老将只会状态下滑，能力值下降，绝不可能变更强。

    　　杨瑞接着说：“是的，常规赛新人们有可能犯错，不如老将配合默契，但我们的目标是什么？是总冠军，不是常规赛不犯错！现在着重培养新人，季后赛他们才能发挥作用。现在不让他们出场，季后赛你更不敢用，就固定几个人轮换怎么夺冠？我们得趁着还有时间，挖掘新人的潜力，帮他们在更大的舞台上发挥。”

    　　范甘迪反驳不了，只觉羞愧难当。

    　　这哪是找助教商量对策啊？分明就是听杨瑞给他上课。

    　　“让斯蒂芬直接打首发，你就这么确信他能行？”

    　　杨瑞没有半分迟疑。“当然，因为他和拉里有共同点，那就是位置模糊，甚至他连1号位都能打。他只要拉出外围对位谁都是错位，能投三分。我们没时间磨合新战术，否则肯定会输很多比赛，效果未必好。”

    　　范甘迪低头思量，如何把握好分寸，出成绩并保证更衣室的和谐。他现在骑虎难下，杨瑞把解决办法说出来了，还保证能赢，他要是还不敢调整，传到经理、老板耳朵里，就不太好了。

    　　过了一会儿，他又问：“替补进攻怎么办？克里斯也受伤了。”

    　　“克里斯防守坚韧，但是看进攻，查基比他强。第二节只要派查基出场，我们肯定能压制对手。”

    　　“难道你还想让他主攻？”
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