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    猎头是做“人”的生意。

    正如文中魏东对晓茹所讲“人是世界上最复杂的产品”，“必须随时随地细腻、精确地调整方式方法，来应对不同的人和不同的招聘需求”。

    因此调整和应对的需要，猎头工作面临着无穷的变数，且这变数是随时的。这给顾问每天工作带来极大不确定性，甚至难以预知下一分钟会发生什么。

    这样的工作特点，导致这个行业变幻莫测，带给从业者极大难度。每天都有无数人涌进猎头界，又同时有数不清的人败落出局。

    甚至2010年创业时，举贤曾想设计一种即时体现业绩与团队状态的运营仪表盘，用来公开并直观体现平台上的数据变化和规律。

    这是后来大数据概念出现后才有的东西，我们的思路曾领先数年！

    无论如何，我兴奋地看到了这种激烈的变化和竞争，亲身体验之后品味着其中的人性与管理伦理。

    我开始觉得这才是其三味，是应该让读者了解的东西，也是真正能对他们从业、抉择起到指导作用的东西。

    所以我调整了，自己的作品不再仅仅是为了给业内的朋友们看，而且可以展示给更广大的读者。

    什么可以做，什么不能做？该怎么选择和判断？哪些才是对自己长久有利，哪只是眼前小利？

    为什么有人在办公室吃得开，有人默默无闻甚至被排斥？什么样的举动会触犯别人，哪些话是得罪人的？
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