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    不过转念一想，自己几个不也是私下里嘀咕没带人家玩么，又怎能怨愤对方呢？

    不过……，这里头还是有点不大对劲。他干嘛这么积极地要把伊万卡推销给沃尔夫，真心为她好，还是有别的考量？

    对此，陈兰给出两种可能性：要么是伊万卡不想在娄大胜身边待着，打算另寻出路所以托娄总帮忙活动活动，要么是娄大胜突然不想要她了所以找借口推给人力。

    听他的分析魏东立即又脑补出第三种可能，如果是两者都有呢，伊万卡自己有意愿，然后娄大胜顺水推舟还两头落人情？

    陈兰一琢磨对啊，确实有这种可能。问题是……，伊万卡做了些什么，让娄总突然就不待见，以至于急着赶她离开自己？

    两个人对视一眼，都觉得这件事上存在一个大大的疑问！

    “不提老道了，说说你自己。你究竟怎么考虑的？前期我们只顾把事情捂在小圈子里，也没来得及问你意见。这里我和托尼、莎莉都给你道个歉。

    你说必须重视人力，通过这事我们都看到了你说得有道理。想想挺可笑，自诩人力的专家，却没把自己公司的人力当重点，这是个很大的错误。

    不过纠正是后面的事，当前问题要如何面对、怎么配合？我希望了解你的意见和态度，咱们尽量达成共识，调整步伐、共同进退！”

    魏东诚恳地说完，看向沃尔夫，心里有点打鼓不知他会如何回答。

    陈兰自然听出了魏东的意思，他没急着回复，反问道：“你先告诉我，你和莎莉怎么想的？是要死保托尼击退一切来犯之敌，还是怎么？”

    “本来我是要反击回去的，可托尼自己不想再留在这个位置上了。”魏东苦笑：“再说你刚才也讲到娄总说人家捏着证据，这事遮掩看来已经没用，倒不如承认下来。”

    “因为遮掩的话，可能莎莉和你也要受牵连。托尼承认并且担责可以避免波及你俩。”

    陈兰不客气地盯着魏东，见他犹豫了下轻轻点头认可自己，便接着说：“你们要是这样选择我觉得是对的，反正事已不可为，何必多两个殉葬的呢？”

    魏东心里有些惊讶，他从未想过陈兰也能这样头头是道地分析问题，一时让人忽略了他那套带点柔媚的作态。

    “我并不像你们和托尼走得那么近，”陈兰抱着肩微笑：“勤恳做事不代表我忠心耿耿且没有自己的意见、看法。托尼是个很有激情，也很理想主义的人。

    他在业务上没说的，带地产部门连续三年突破记录有目共睹。可我还是认为他有些理想化了，用在二十人团队身上的经验不能用在二、三百人的公司管理上。

    你们提倡的自觉、积极、主动、分享都是好文化，可我们不是外资公司，这里的水土是不一样的。好东西拿来了就一定要本土化，不能指望它自己生根。

    你没见你手下能够适应、融合这些文化，可查理的传媒部门却在利用它的漏洞？

    同样的工具，放在不同领导手里，出来的是不一样的结果。那外地的那些分公司会用成啥鬼样子，能想象吗？

    这就是我一直讲要重视人力的原因。因为在中国，任何东西都需要有政策配套制度来管理才不至于出现涣散，才是上行下效而不是阳奉阴违。

    过分强调员工‘自觉’其实就是理想主义。

    再说托尼这次的事情。他自己立规矩说不能如何，但却没人监督执行。人力部门白有个名称，只能做个发工资、记考勤的工作，连考核权都没有。

    行业部门经理既是会计又当出纳，看上权力大得很，实质成了各管各的。谁敢说这里面没有灰色，没有问题？

    除去部门负责人外，每个合伙人和自己爱用的顾问、助理又形成小圈子，合伙人之间暗地倾轧、较劲，人力却没有组织管理、调节的权力，只能从情理上疏导、劝解，力度完全不够。

    而且说是裁决权在经管会，你们几位整天忙自己的事情，哪里顾及过这些？即使有些事就算到莎莉那边，完全是她凭借威望压下去而非按制度合规裁决，怎么保证人家心服口服？”
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