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    人到最难莫过缺钱，这时候有谁愿意伸手相帮扶你过关，总是份令自己难忘的恩情。

    孙瑶和魏东即将离开公司的消息开始还只是传达到总监层，可没几天就捂不住了。

    得知的人立即奔走相告：“哎，听说了没？原来韩董要让她俩去开个新公司！”

    “你又落伍了，这都什么时候的事？我不仅知道，还听说能源和医药两个部门要跟着他们走哩！”

    “你的意思，那新公司是专门做这俩行业的？”

    “可不，人家部门内部已经安排所有员工谈过一轮了，谁走谁不走就这两天公布。”

    “真的？那太没劲了，我还想着能不能申请跟着过去哩。”

    “没戏！我早打听过，除去内定划归新公司编制的，他们不收离职未满半年的人。”

    “唉，那咱只好在这儿忍着了？新的经管会也不知靠不靠谱，心里没底呀！”

    “谁说不是呢，所有人都这么嘀咕，就怕政策一变咱快到手的全飞了。这在别的公司里还不是常有的事？”

    “我说你俩是不是傻？要去新公司你可以现在辞职呵，在家休息半年再过去不就没问题了？”

    “我看你才傻！做咱们这行的，休息半年手里客户、人选还不丢个七七八八了？再捡起来得有多困难！

    再说，你那时去，新公司那边要不要还是两说呢！”

    “唉，还是跟着走了的命好，脱离苦海啦。

    我听说，查理上任以后天天念叨要修改考核办法，向瑞森看齐什么的。估计以后日子好过不了噢！”

    “这时候你跟过去也白搭，人家只做两个行业，难不成我还得改行业？那损失……有点大吧，值当吗？

    各种各样的声音回响在休息室、茶水间。员工们的焦虑和不安甚至影响到经理和总监的情绪。

    蔡诚做为对孙瑶、大魏路线的最积极捍卫者之一，这几天一直瞪着两只大眼睛寻找目标，好斗地挑战每个“持不同政见者”。

    “西蒙，你给我站住！”

    有天他突然在走廊上拦住从贾林那里出来正要回自己工位的李智，并且吼道：“你师傅待你不薄，为什么撤离名单上没你？你给咱说说看！”

    “啊？”李智尚且沉浸在刚才和贾林对产品的讨论中，没反应过来出了什么情况。
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