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    陈兰猜得不错，娄总果然还有话说。

    “你以为做到那个椅子里你就是首席，一切就能自然而然地围绕你的意志运转，什么都不操心公司就挣钱了？

    坐到那位子上，是董事会赋予你权力来对公司实施管理。可怎么管、管什么、管到何等程度那要靠你的判断与裁决。

    如果首席不做出应有的判断，不对公司实施必要控制，就像车辆没拉手刹随它靠惯性滑行。

    可不管撞到哪里、或者把交通堵塞，车子是不会分辨的，出了事全部是车主的责任！”

    “你知道吗，”

    娄总接了水，把水壶放在电炉上，然后接着说：“你刚才给我的感觉，就是出了事故以后，那个忘记拉手刹的驾驶员拽上同车的人，想叫人家帮自己找车的毛病。”

    陈兰咧嘴笑得很难看。

    娄大胜瞪他一眼。“你现在跳起来说查理怎么能这样、蓝总怎么可以那样，还不是你自己从开始就没立好规矩，闹得下面不得要领只好以为你是要萧规曹随。

    可莎莉对公司控制多严密？大魏和她之间配合多密切、默契？这是你和查理的关系能比的吗？

    人家的‘萧规’，怎能用到你俩身上，来实现‘曹随’呢？这是你的第二错：没有认清现实！”

    烧开的水进壶，茶叶翻滚中渐渐汤色金黄。娄大胜给陈兰斟了一杯，另一杯自己拿在手上。

    然后问：“塞琳娜去找你，你为什么没帮她呢？”

    “你老啥都知道？”

    陈兰惊奇，然后皱着眉头解释：“不是我不帮忙，一来觉得这事儿对公司有利，二来当时也不想过于损了查理的面子。”

    “胡涂！”娄大胜冷哼一声：“他查理的面子那么值钱，以至于你必须伤害一个业绩优秀的高级管理人员，还要搭上你自己的威信来满足和维护？”

    陈兰登时心里“咯噔”下，他用手一拍脑门，闭上两眼，听见娄总冷冷问：“怎么，知道后悔了？”

    “唉，我想差了、想差了呀！”陈兰连连叫道。

    可不，他只想着如何压下赛英这边的不满，设法让她顺从了查理的意思，却没想过这些干部是他管理的骨干和基础，一旦支取她们的信任会对自己多么不利。

    “你要搞清楚自己的基本盘是什么、由哪些人组成的。怎么可以这样胡涂，轻易就把自己的根基给刨了？

    哼，我看你是得意忘形，脑子里被那些赞美、吹捧给搅迷糊啦！”娄大胜用手指着对面，一副恨铁不成钢的样子。

    陈兰想说什么，却“我”了半天什么也没说出口。

    “即便查理和老蓝说得对，或他们的想法有道理，这个事情也不能这样处理！”

    娄总坚决道：“首先，合并与否的决定应该是经管会讨论，决定权出自你手，不是他们张口说了就算数的。

    其次，即便这事有道理该做，也要讨论清楚怎么做、如何不伤团队和员工，中间采取哪些步骤、进行怎样的补偿。

    哪能牛不喝水强按头？智亚难道是强权文化么？这是你第三错：轻易让权！

    本来，塞琳娜抱着对你的信任和期望去找你，可你既没有任何安慰，也没有决断，甚至默认了查理的决定。

    你知道这样她会多伤心，今后还怎么信任你，如何共事？你的第四错，就是没有坚持智亚以人文本的价值观。

    在关键时刻产生动摇，以人情关系出发做决定而不是为同事做表率守住原则……！”

    娄道长唠唠叨叨说个不住，丝毫不顾对面陈兰臊得满面通红坐立不安。只是以前为啥自己就没想过这些呢？

    陈兰觉得奇怪，按说做人力这么多年，不应该呀！

    “我这也是班门弄斧。本来，这些事你自己应该能琢磨出来。”

    好像是回答他心里的疑问似地，娄大胜告诉陈兰：“但我估计你没有静下心来仔细琢磨过，对吧？

    自己心不静，又怎么能看清楚这大千世界？你心里只想如何保自己首席位子的安宁，那把你的部下又置于何处？
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