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    春节放假前一天。肖锐出现在魏东办公室，把手里厚厚一沓打印好的合同拍在了桌面上。

    “那，你自己说过的话，不能不算数吧？”他得意洋洋地问道。

    “我大魏说过的话，什么时候不算数了？”

    魏东反问，手里拿起合同来用审视的目光翻来覆去看半天，然后在最上面那张用章《许可申请单》上签了字。

    递还给肖锐：“好了，你可以出去啦。”

    “啥？”肖锐不高兴了：“哎，大魏，那我俩处对象这事……？”

    “老弟，谁让你办事这么快的？我还没来得及和莎莉商量，你总得给我时间嘛！”

    魏东一脸无奈：“诶，我是没话说，只是……。”

    “那我得等到什么时候？”肖锐一挥手：“不行，你都答应了，现在就得同意！”

    “你、你故意的！”

    “什么？”

    “你故意的对吧？你小子早准备好了，然后来给我下个套！我还没追究你呢，你叫唤个啥？”

    魏东毫不示弱地站起来几乎把手指头点到肖锐鼻尖上了。

    “你给我回去等着，我这就去找莎莉。你要是敢乱嚷嚷，小心我在莎莉面前一着急，把话说反了！”

    “嘿，我还成有错了，你要是敢把话说反，看我不……。”

    肖锐还没说完，门一下子开了，在外面偷听的人群嘻嘻哈哈把杨菁推出来。

    杨菁又羞又急，拉着肖锐往外走。

    魏东这才稳住阵脚，挥挥手说：“去去，该干嘛干嘛去！”

    赶走那些起哄的，他故作沉稳地朝孙瑶办公室走来。

    “出什么事了，你那边怎么这样热闹？”孙瑶看他大摇大摆进来奇怪地问。

    “麻烦大了！”魏东苦笑：“咱们看来必须认真面对内部恋爱这个问题才成啦！”

    说完他把肖锐和杨菁的事情讲了，然后一拍巴掌：“怎么办？人家现在都懂下套了。”

    孙瑶忍俊不止：“这些小家伙还真是无所不用其极呀！”

    然后她想起老朱对此的话来：“其实，咱们现在到有契机可以尝试下，看看如何解决同僚爱情的问题。

    一味禁止是不人道、也不合法的。那么如果完全听其自由会如何呢？”

    “恋爱就有成或不成，前者无所谓，后者会对团队稳定性造成破坏性影响。这就是为什么很多公司都禁止同僚恋爱的原因。

    但我认为，禁止的目的是单纯维护企业利益，这和我们以人为本的思想是冲突的。”魏东分析说。

    “完全以人为本，如何保障企业的业务正常、顺利进行呢？”孙瑶问。

    “我看还得从制度上加以约束。

    比如因恋爱未成在办公区实施报复、打压、侮辱等行为，还有为达到上述目的采取的教唆、撺掇，对信息的湮灭、损毁或隐瞒等等。

    总之要在制度里补充相关情况的适用条款，以此来保证同僚恋爱的自主、自由形态，以及平等关系。”

    孙瑶对魏东这番话思考了数分钟，缓缓点头：“而且这些内容要作为员工手册公示，以及公司内部培训内容让全体知晓。
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