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    他想想，又问了弹劾的理由和证据准备情况，然后忽然问及：“如果你们成功，比方说蓝总顺利下台了、退股了。然后你们打算怎么做？做些什么？”

    “你是想问我们怎么对待现在的管理人员吧？”赵唐笑道，回答说：“这方面我和刘总做过深入沟通。

    由于部分瑞森来的干部我们不熟悉，对他们不能妄自评价，所以需要结合他的意见及建议。

    我们一致认为现在的运营合伙人查理不具备高层管理的素质，他一味迎合蓝总，缺乏大局判断和策略。

    另外据我们了解到的情况，他在任期间还有欺辱女员工、骚扰、散布流言等各种行为。这个人是必须离开智亚的！

    对其他瑞森来的干部或员工我们会甄别对待、消化吸收。少数目前已经显示与智亚基本文化极为冲突的，立即劝退或辞退。

    其余人员首先以来去自由为原则，听其自选。然后符合智亚用人标准和业绩考核标准的留下，不符合的会降级使用。”

    “看来你们有所准备。”孙良点头，然后突然问：“那，刘总怎么办？”

    “莎莉带着主要团队出来以后搞了两个公司，一个叫智林继续做猎头业务，另一个叫兴智，主要从事人力资源咨询工作。

    她们打算回归智亚后这两个公司仍然保留，现在业务方向也基本不变。

    我和刘总建议了他可以任选一家担任总经理，这样可以发挥他的特长继续留在智亚体系内工作。”

    “那，他自己的意见呢？”

    “他希望考虑下，同时想让我安排个时间带他去那边的办公区参观。”

    “好！”孙良拍拍大腿：“我觉得你们做得不错，出乎我的期望。现在我可以相信你们可以在最短时间内恢复生产了。

    不过……，”他口气一转：“我还想了解你们对今后智亚发展方向有何看法？依然保持原来的方式方法，还是会有什么调整？”

    “你问到关键上了。”赵唐笑笑：“今后的智亚会和以往完全不同！”

    “哦？怎么讲？”孙良表现出了兴趣向前倾身问道。

    “在莎莉离开智亚之前，智亚的大股东之一韩董成立了个技术公司叫智心，主要做猎头平台的研发。

    我目前也通过一个亲戚在其中代持少量股份。

    今后这个公司我们定位为猎头平台以及猎聘系统研发、维护中心，

    还会成立一个新的公司来负责它开发出来的猎头平台的市场推广、业务拓展及运营维护工作。

    加上已有的围绕互联网关联行业的智亚猎头、主做能源及医药卫生方向的智林猎头，还有兴智人力咨询，

    这就是一个生态化的集团……。”

    “等等！”孙良抬手打断，急急地问：“你先给我介绍下，刚才所说的那个，这是个什么样的猎头平台？”

    “我们定义它为猎头顾问业务运营平台，包括soho人员、独立猎头顾问和小微猎企都可以使用它直接对接企业招聘负责人，

    通过运营数据管理和观察自己的生意，做出收益分析和生意决策。”赵唐介绍说。

    “诶，托尼，这个听上去很有创意。目前国内有类似平台吗？”

    “没有，就是全世界我们也没找到类似的东西。”

    赵唐笑起来：“我们会在上面通过标准流程引导注册者发现甲方发布到前台的招聘需求，并帮助他们完成推荐。

    当人选获得面试机会时，推荐者就会相应收到佣金。”

    “所以它是个推荐平台？”

    “对的！以面试成功为标志。
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