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    他接着指指留在智林的几个干部，问魏东：“大魏，那以后智林是沿用自己的规章制度、考核办法，还是全部通用智亚的东西呢？”

    “我们会制订《关联企业及分支机构管理规则》，这个事沃尔夫正在会同特丽莎进行中。

    这个规则会说明哪些智亚的制度属于必须遵守，在框架条款下关联企业或分支可以根据自身情况和团队意志，制订符合自己需要的细则。

    也就是大框架用智亚的，细则可以自己订。

    这样他们也有了一定自主权，避免一刀切的情况。”

    “太好了！”潘友华很支持，此前魏东就这问题其实找过他，是他建议给关联企业一些自主权可以使其更灵活、积极性更高。

    魏东采纳了他的建议，这让潘友华很有成就感。

    “我们在座的所有人，不管隶属哪个公司，你们仍是智亚集团的一份子。

    今后沃尔夫主管集团人力，他会汇总各关联企业和分支机构的人力状况，实施监督和管理。人力、财务、运营……各方面都将集团化。

    所以今后大家的思想、行动要跟上，我们不是简单地回去，而是带着整套做大、做强的思路回到智亚。

    一个大发展的时期就要来了！”孙瑶告诉大家。

    “我想问问，那以后我们人事关系到底归属哪边？比如有事要找人力了，是找总部的，还是智林的？”吴妍提问说。

    “这边的两家公司会共享一个人力行政小组，朵拉和豆豆都会留下。”

    梁丹丹马上向她解释。“因为我要留在兴智担任副总，所以总部人力总监目前还空缺，各位有好的人选欢迎推荐给我呀！”

    大家七嘴八舌地热烈讨论，人人对未来的智亚集团充满了向往。许静两手捧着脸思索。

    她倒不是在考虑怎么做总监，说实在的这任命来得有些突然。

    许静虽然不惧怕带这支团队，但她知道总部的行业部门还要负责对地方分支提供该行业关联的业务指导，这就要求有相当的专业性。

    看来又得学习新东西了，而且她也面临同江森差不多的问题，要考虑新零售是否从互联网回归到消费品的问题。

    唉，官可不是好当的呀！

    梁丹丹的话忽地引起她的注意。诶，要是和大熊把韩威要来怎样？

    她知道韩威做人力快十年，经理就当了八年。

    因为他上面有个总监压着无法得到升迁的机会，他自己碍于同乡关系又不好意思和张宁提，所以就这么一直拖着。

    其实这八年里经他手先后扶植起来四家企业的人力部门，注册和筹备的公司有七、八家，其本身能力来说是不弱的。

    要不真地帮帮他？许静想起他看着走廊上智亚女员工来来往往的样子，禁不住微微一笑。

    她赶紧低头掩饰，心里已经决定了。

    嗯，到家就给大熊打手机，和他要人！


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