第(1/3)页

    许静委托赛英给白雁带的消息还真送到了，她很快和许静取得联系，并表示愿意配合贾林的需要。

    许静很高兴，就帮他们在微信上加了个小群介绍认识。

    她希望这样做对白雁能够有所帮助，却不知道白雁现在是真需要帮助，不是这种利于将来，而是有助现在的。

    虽然赛英很慷慨地把自己职位开放给她，甚至和白雁、朱茜、何春霞专门建了个群来促进她业务上的交流，但远水解不了近渴。

    她几乎是将白雁当作自己编外员工那样，可她无法像对待自己员工那样，给白雁财务上的任何保障。这方面白雁还是得全凭自己！

    过了春节，市场动荡不断加剧，股市、汇市都在震荡中一路下行。大幅度的跌宕预示着经济形势将会和这气温走势呈相反的方向，人们开始眉头紧锁，盯住每一条要闻讯息，试图从中找到打开大门的钥匙，期待在门后可以寻到一片希望和光明。

    但是现实却往往不随人愿，情况竟愈发恶化起来。

    赛英这边展示给白雁的职位数量虽然减少到原来的七成，但其中只有两个是白雁手里有些资源，可以进行寻访操作的。这让她很是发愁！

    猎头顾问和猎企之间的关系，可以用牌桌上的对家来比喻。

    我手里有牌，这就好比是顾问掌握的人选资源；对家手里的牌好比是猎企bd来的职位。

    我并不知道对家会在“梭”时出什么牌，只有当他出的牌恰好系我所需，我才会同意“哈”。

    同样，顾问不知道猎企能bd来什么职位，一般猎企的顾问都期待老板有很强大的客户开拓、维护能力，以便拿到更多、更适合自己利用手上人选资源的职位。

    为什么小猎企人员流动率极高？

    大部分情况下都是顾问工作一段时间后，发觉猎企能提供自己选择的职位非常少或很有限，他们赚不到钱（把人选推荐出去）的可能性小，于是就会产生另寻平台的想法。

    所谓业绩差被公司辞退，但到另一公司却做得风生水起的大有人在！

    真正因为人品、技能、资源储备被认为不合格的只是少数而已。

    每个猎头顾问能同时运作的职位数量因人而异，但一般来说十个职位基本就是上限了。

    白雁和赛英签的是《soho顾问协议》，并不存在“你让我吃不饱我就辞职”的问题。

    白雁自己手上也只有三个职位，所以最大程度目前可以有五个项目开展寻访。这不够，最多只能算是半饱！

    如果猎头顾问工作不饱和，那就意味着收入的减少，这一点都不夸张。

    不是每个项目都能寻访、面试、入职一气呵成，也不是所有人选入职后都能平安度过试用期。

    这里面的变数太多了，如果你只接五个项目，要么冒没有一个能成单的风险，做好后面几个月吃老本或饿着的思想准备！

    要么你拥有极度自信，它们当中最少有一个可以成功并回款，得以延续自己的猎头生计。这是个概率问题，无关人品和技术。

    在没法夺回关云海账户上的近十万元之后，白雁用剩下的钱勉强维持。

    她列出了一个表格，在上面划出哪些支出是必须、哪些有必要但不重要、哪些可以停掉或减少。

    这个表格每两、三个月重新审视和更新，结果它的长度现在只有原先的四成了。

    可，这还不够！因为她中途发现，逗号不知何时怀孕了！于是清单上又不得不增加了些长度。
    第(1/3)页