第(2/3)页

    现在艾琳这么一来，等于毫无商量和预告地把自己承担的那部分全卸载到了乔东燕肩上，所以引起她的愤怒、不满。

    “你呀，活该！”许静在她背后拍了一巴掌，递过去一杯水，说：“老这么心肠好可不是管理的好办法。

    你既知道她最近心思都在孩子身上，就该马上有所警觉，把她手里的客户一点点分散掉。这样即便出状况压力也最小。这是其一。

    再有，分散她的客户也是变相引起她自己的注意，否则她总觉得你那里还有空间可以再压榨下，结果就是大家不愉快。”

    “我那不是看她为了孩子，觉得她可怜，不忍心么。”

    “那她是不是忍心压你呢？”许静一句话让乔东燕哑口无言。“现在这状态明摆着，咱们恨不得一个人分身成俩人用，她只顾自己的孩子不顾同事感受就是不对。

    你可以说我没孩子不能感同身受，但是有事大家商量总可以的吧？哪里能这样自作主张：反正我把包袱全丢给你了，你看着办吧！

    这不是团结，更谈不上协作，这是只顾自己别人都不重要。我的部门里不能容许这种事！”

    “那你要怎么办？总不能现在把她辞退了？”

    “那没道理，毕竟她请假都在许可范围内，并未有任何逾矩。所以辞退是没理由的，也不合时宜。

    这样吧，咱们先做个方案，看她的客户如何暂时分流到其他人身上，和大家说清楚有难同当的道理，请同事们原谅。

    至于艾琳，等她回来我再找她谈话。能接受批评并改过就留，不行的话我们也仁至义尽了。”

    许静毕竟也是女性，不想在人家孩子病中下狠手。

    “不对呀苹果，怎么前后都是她在忙，家里没有别人么？”她又问。

    “有哇，她老公、婆婆都在呢。”乔东燕赶紧回答。

    “这就是了。”许静点头：“她年内可以用的事假、年假都用完了。

    如果后面再想请假你要明确告诉她，再请就超过累计允许的天数，有可能影响后面的考核和续约等问题。

    这点必须先说清楚。既然家里有其他人，就应该可以分担家务，没道理让她一人承担，智亚更没义务奉陪，那对其他员工就成了不公平！”

    “好！我明白了！”乔东燕应道。想想又说：“但咱们缺人的事情还得赶紧解决！”

    “亨特倒是答应今年实习生多分配给咱们两三个，可是这些小白纸得教，一时半会儿顶不了多少用。”

    许静叹口气：“这样，我来和他做个交易。沃尔夫既然想让我帮忙找财务负责人，那就得允许我自己找几个员工！”

    乔东燕听了把手一拍，说：“好啊！他们要是同意，我今天就动员几位经理和高级顾问开始找人。

    说实话现在好多部门都伸手和人力要新员工，他们想起来等分配到我们头上，那不得猴年马月了！”

    于是许静真地跑去磨缠韩二哥，又在楼下“小筑日料”请他吃了一顿，终于如愿以偿。

    条件是消费品先面试，看好的人再由人力面试。

    开始韩威还不肯就范，许静说哪条规矩也没规定必须先经过人力初选才能由部门复试的流程啊，那为啥不能尝试倒过来看看效果呢？

    嘿，这下韩威没脾气，只好同意先招两个人做试点，可行的话可以继续。
    第(2/3)页