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    如果方翰民还是那个书呆子临时工，这一切当然不可能在他身上发生，但他现在是二十一世纪牛津大学制药科学博士的穿越者，对合成扑热息痛原料药的所有工艺技术，都了如指掌。

    但是，谜一样的方翰民，却让车间技术员老吴对他疑虑重重。

    车间主任却不以为然，在老杨看来，我管他是临时工还是正式职工？只要方翰民真能解决“酰化”岗位的技术问题，就应该大力支持！英雄莫问出处，身份就那么重要吗？

    老杨认为，国外那个发明大王爱迪生只读过三年书，而且还耳聋，照样取得了一千多项发明，为人类社会做出了巨大贡献，虽然方翰民只是个临时工，但他好歹读过高中，身体健全，起码是个正常人，而且一直喜欢学习钻研，爱迪生能做的事，方翰民为什么不能？

    面对车间存在的技术问题，方翰民主动提出解决办法，这种积极的工作态度本来就值得表扬，作为车间主任，老杨没有理由不支持方翰民的建议。

    虽然谁也不敢保证方翰民的技改方案一定能成功，但积极尝试改变现状，总比消极怠工强得多！万一成功了，当然是皆大欢喜的好事，即使不成功，这种工作的主动性也应该受到鼓励。

    想到这里，老杨端起面前的水杯，一口没喝又放回桌上，“既然小方那么自信，说明他并不是信口开河，我看咱们就不要纠结于他的临时工身份了。”

    “你的意思，咱们应该怎么办呢？”虽然口头上也承认方翰民的自信，其实老吴在内心并不看好这件事。

    “你是车间技术员，技术方面的事，我得听取你的意见。”

    “要我说，咱们最好把这件事向厂里汇报，让厂领导做决定。”老吴想把事情一推了之，像他这种人，工作原则是多一事不如少一事，待在办公室享清闲，工资奖金一分钱不少拿，他才懒得操那份闲心呢。

    老杨一心想解决车间存在的技术问题，他认为连老吴都瞧不起方翰民的临时工身份，如果向厂里汇报，那些厂领导必然会以方翰民的年轻临时工身份为由，拒绝采纳方翰民的建议。

    考虑到方翰民人微言轻的原因，老杨决定先斩后奏，“按照小方提出的技术方案，如果只需更换反应介质，其他条件不变，就无需对设备进行大量改造，也就用不着惊动厂领导。要不咱们先在车间腾出一套耐腐蚀设备做试验，等试验成功了，再向厂里汇报也不迟。”

    “你是说，咱们私自在车间做试验？”老吴吃惊地看着对方。

    “你这说法太吓人了！在车间用工厂的设备和工厂的职工，大张旗鼓地为工厂做事，怎么能叫私自做试验？”老杨非常反感对方的说法。

    一个是车间主任，一个是技术主管，老杨入厂时间更早，虽然学历较低，但他有进取精神，工作认真踏实，能吃苦耐劳，也会管理；老吴虽有本科学历，但谨小慎微，优柔寡断，关键是心思太重，为人处世缺乏担当。这两人只是表面上过得去，其实相互都都不服气。

    老杨毕竟是车间的行政一把手，具有决策权，见他主意已定，老吴再不好明确反对，“如果你觉得可以在车间做试验，那就试试吧。”

    显而易见，老吴的表态并非发自内心地支持，老杨顾不了那么多，大不了说他独断专行，但他觉得自己问心无愧，这样做的目的，只是为了找到解决技术问题的办法，所以，他很坦荡，“那就从明天开始，你组织几名职工，在车间选择一套合适的设备，按照小方给出的技术方案，通过试验看看结果怎么样。”

    老吴当然清楚，这是老杨在给他分派工作，但他不打算接受这项任务，便找理由推脱道：“说实话，对方翰民提出的技术方案，我还不是太理解，为了避免试验过程跟技术方案出现偏差，我觉得应该让方翰民亲自带人做试验，才能完全体现这套技术方案的特点。”

    “当然要让方翰民参与试验，但你是车间技术主管，你得出面组织实施呀！”
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