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    眼看会场气氛越来越紧张，总工程师老夏急忙打圆场，“必须承认，方翰民为红星制药厂做出了贡献，袁厂长，你就直说，咱们应该怎么做才好？”

    老袁把自己的火气压了下去，他平静地说：“想必大家也知道，前几天红星制药厂重视环保的事迹上了报纸，但通篇见不到方翰民三个字，报道显然有失偏颇，下面有很多议论，不知你们听没听到。虽然那件事情已经过去，但方翰民同志为二车间和全厂做的贡献，咱们不能视而不见。”

    作为副厂长，见老袁不再跟他计较，老王自然要表现出更多的善意，“的确，方翰民以前只受到过车间奖励，为了表示厂里对他的重视，那就给他一次厂级奖励吧。”

    “二车间技术员借助于方翰民提供的技术方案，都获得了厂级奖励和荣誉，我认为不仅要给方翰民厂级奖励，还应该把他从基层班组调出来，给他重新安排工作。”

    老袁宣布的决定，虽然还未得到领导班子成员的一致同意，但他主意已定，其他人即使有不同意见，恐怕也很难改变。但是，有人不明白这跟二车间技术员有什么关系，“二车间技术员获得厂级奖励，不是因为他解决了铁粉还原工艺的关键问题吗？”

    “那是他自己说的，真相是方翰民给他提供了技术方案，他利用方翰民的建议才解决了长期存在的问题。大家可以想一想，二车间的问题从投产以来就一直存在，那几年怎么一个问题也没得到解决？”

    老夏觉得袁厂长的说法有道理，“对呀，那几年什么问题也解决不了，看来，方翰民的建议起了关键作用。”

    “毫无疑问，方翰民对二车间的技术进步做出了最大贡献，但是，他毕竟是个临时工，给他重新安排工作，把他放在什么岗位合适呢？”这是另外几名班子成员的困惑。

    老袁似乎早就考虑过这件事，“把他调进技术科，大家觉得怎么样？”

    王副厂长干脆利落地说：“把方翰民调入技术科，我没意见，根据此前在几件事情上的表现，我认为他也具备在技术科工作的能力。关键问题是，他的临时工身份，适合在技术科工作吗？以前从来没有这样的先例。如果把身份问题解决了，那就不存在任何障碍。”

    会场气氛马上变得凝重起来，老王这番话没有毛病，就连袁厂长也无话可说。

    ......

    回到办公室，袁厂长第一时间跟人事科长老侯通电话，“我是尽力了，在方翰民的身份问题解决之前，我们只能给他一次厂级奖励，调换工作岗位的事，必须等到身份改变后再说，这回就看你的了，你抓紧时间去上级部门打听一下，看看有没有什么好办法。”


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