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    方翰民的理由无可辩驳，老吴再不情愿，也得把这项任务承担下来。

    老吴把一号生产线的职工们组织起来，首先向他们阐明这次安全培训的目的和意义，并强调这次培训任务是技术科的方科长直接下达的，希望职工们重视起来，专心听课，培训结束后通过考核才能正式上岗。

    话音刚落，讲台下就有人不高兴了，“吴技术员，你们是不是觉得这段时间因为一号生产线停产，职工们闲了几天，就故意给我们找事？”众人循声望去，说这话的正是酰化岗位的赖青元。

    老吴一向不愿招惹类似赖青元这样的刺头职工，他好言解释，“青元，这不是故意给你们找事，因为新工艺就要投产了，在你们重新上岗之前，有必要进行安全培训。”

    “以前又不是没培训过，我们人手一本安全生产合格证，现在又搞这一套，还要考试通过，我看完全没有必要！”因为赖青元不学无术，这家伙最怕的就是书面考试。

    “新工艺涉及新的技术和原料，大家以前掌握的安全知识在这里不完全适用，新工艺在操作过程中，需要新的安全知识，所以，这次培训是有针对性的。”

    “你们是领导，怎么说都有理，最终遭受折腾的，是我们这些普通职工。”赖青元又开始胡搅蛮缠了。

    “青元，你可别这么说，我开始就讲了，这次培训任务是技术科的方科长安排下来的，跟我们无关。”因为害怕招惹赖青元，老吴赶紧撇清关系。

    “别跟我一口一个方科长，不就是方翰民吗？现在当了个副科长，你们太拿他当回事了！如果培训后我没有通过考试，我看他敢不敢不让我上岗！”提起方翰民，赖青元还是从骨子里排斥。

    “咱们不谈这个，开始上课吧，希望各位专心听讲。”......

    十天后，二车间一号生产线的设备安装调试完毕，各种原材料也准备就绪，可谓万事俱备，只等正式投产。

    老吴组织的职工安全培训已经按计划完成，他把考核结果交给方翰民，“这里有个情况，你看怎么处理？”

    方翰民仔细看了考核名单，参加培训的其他员工都通过了考核，唯独赖青元，只考了五十四分，当然没能通过。

    其实，如果赖青元私下找老吴通融一下，以老吴那欺软怕硬的本性，让他及格还不是一句话的事。也许赖青元根本就没瞧得起老吴，或者他就是要我行我素，故意跟方翰民作对。

    方翰民把考核名单扔在桌上，“怎么处理？按原则办！”

    “你的意思，不让赖青元上岗？”

    “开始已经讲得很清楚，这是原则，咱们对事不对人，不管赖青元，还是张青元、李青元，只要他没通过安全考核，就不能上岗。”方翰民斩钉截铁地说。

    “那我就通知基层班组，让他们不给赖青元安排岗位？”
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