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    看来，职工们养成这样的不良习惯，已经不是一天两天了，只要忙起来，就提前或延后记录工艺数据，如果前后很长一段时间都处于平稳运行状态，表格里看到的数据，跟当时的实际情况也许差别不大。要是工艺条件发生波动，从记录表中看到的数据，跟实际情况就不一样了。一旦出现责任事故，查找原因都很困难。

    在对当班职工进行批评教育后，方翰民又向他们解释了这样做的危害性。职工们向他反映，这种情况已经存在了多年，而且所有岗位都存在这种情况。

    既然如此，方翰民觉得自己没有必要再往下检查了，他离开岗位，去一车间办公室，找到正在午休的两位负责人。

    “方科长，你怎么来了？”见方翰民进屋，徐辉和蒋国新几乎同时站起身来。

    “你们都坐下，午饭后我抽时间到车间看看。”方翰民也在旁边的椅子坐下来。

    看见方翰民表情比较严肃，徐辉问道：“科长，你是不是找我们有事呀？”

    方翰民把在岗位查看到的情况，向两位车间负责人作了通报，“据他们反映，操作记录造假这种事，在一车间已经存在了很多年，而且每个岗位都存在。所以，这不是你们的责任。”

    听说不是自己的责任，徐辉和蒋国新都松了一口气，但还是显得忧心忡忡，“看来事情不小啊！”

    “说大不大，因为这么多年来，一车间没有出现过重大责任事故，但这只是一种侥幸。这件事说小也不小，因为一旦出现事故，在操作记录中看到的好多都是假数据，对查找事故原因极为不利，这种情况想起来都后怕！”方翰民十分严肃地说。

    “按照职工们的说法，这件事的根源就在老苏和老韩那里，他们那时不加强这方面管理，导致了职工们的数据造假行为。”

    “现在不是追根溯源的时候，再说，没有发生责任事故，老苏和老韩又调走了，根源在不在他们那里都不重要了。”本来就不融洽，方翰民可不想因为这件事，再跟老苏和老韩产生争执。

    “科长，你要我们怎么做呢？”

    “这正是我找你们的目的，接下来，我认为你们应该让职工把这种不良习气改掉。”方翰民盯着这两位曾经的助手。

    “冰冻三尺非一日之寒，让他们改掉多年以来的不良习气，谈何容易！”徐辉叫苦连天。

    方翰民不以为然，“让职工们改掉形成已久的坏习惯，当然没那么容易，但也没有你想象那么难，很多事情只要动脑筋，总会找到解决问题的办法。”


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