第(1/3)页

    顾宁宁从前在国外倒是知道一些企业会在员工入职的时候举办个小游戏或者是一些考验之类的。

    每个部门则是会根据这个员工的表现，考虑员工到底是应该进入哪个部门。

    顾宁宁觉得这种选择方式还蛮有意思，所以她在考察自己手底下那帮人的时候，下意识也采用了这样的方法。

    不过他这就是跟其他人的双向选择了。

    那些人也都是因为成了她的手下败将，所以才会到这里来的。

    这些年他们合作得也是相当愉快。

    顾宁宁之前并不知道萧氏集团的这些事，所以如今骤然听见，还有些惊奇。

    人事部的人点点头：“这是萧总之前制定的规矩，想要进萧氏集团的人很多，优秀人才也不少，但是这是双向选择，人才选择了我们萧氏集团，萧氏集团也需要对他们进行筛选，如果不适合萧氏集团的，就不会纳入公司了。”

    “这是你的临时工牌，你先戴着，这样才可以在集团内先自由活动，等到你们被部门选择了，你们才能拥有正式工牌。”

    “但这并不代表你们就可以成为萧氏集团的正式员工了。”

    人事部的人说得轻描淡写，但已经将萧氏集团如此优秀的内核透露出来了大半。

    刨除员工优秀的原因，显然这样的选人制度，成功的让萧氏集团领先了大批人。

    萧氏集团选人不仅是对症下药的，而且十分注重其他人才的选拔跟培养，这些人会成为别人口中“天生适合吃这碗饭的人”。

    但实际上他们会有这样的表现，全仰赖于萧庭止那十分严厉且严谨的作风。

    顾宁宁想都到萧庭止每天穿衣服都是一丝不苟的，扣子没扣好都要解开重来的作风，微微一笑。

    心说有萧庭止这样的总裁，萧氏集团的成功是必然。

    “我明白了。”顾宁宁点点头，表示自己对于萧氏集团的规矩已经十分熟悉了。

    人事部的人眯着眼睛打量了顾宁宁一眼。

    这位是萧总身边的特助特地交代过要着重关注的人。

    人事部之前也问过，是不是因为这位是关系户，特助却是摇摇头，一脸神秘地说：“听说事个很有背景而且很有能力的人，你也别问了，多的我也不知道，反正多注意一些准没错。”

    她能在萧氏集团坐稳这个位置也是有能力有判断力的人，因此虽然心底觉得好奇，但面上却是半点都没有表现出来。

    总而言之，这个人到底能不能留下，也得看其他部门的意思。

    “喏，今天这就有个考核，你可以参与进去，运气好的话说不定你今天就能被心仪的部门挑选走。”
    第(1/3)页