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    家属中没工作的、有责任心的也可以应聘过来。

    孩子们交给她们专职统一管理，既安全省心，也能让员工减少后顾之忧嘛。

    还能给本地多创造工作岗位，现在公司的收入不差这点小钱，但这对公司员工人心的收买效果可是杠杠的！

    “谈好了，我还没来的及给你汇报呢...我这边谈好了三家幼儿园，但咱们现在公司里，下面家里面的小孩子还少，目前一家幼儿园就够用了。”

    “嗯嗯...不错，留点余地，等我们那两个新项目...牧场和蔬菜公司搞好了，奶、肉、菜，给咱们自己的食堂和幼儿园专供，也不外销，又安全又省心。”

    郑旭看看时间，离饭点还有一会儿，也不急着走，拉着老秦坐在沙发上闲聊。

    “我最近忙着拍新剧，家里的事儿，你多看着点，有哪点我没考虑到的，你提醒提醒我。”

    “那咱们的家属部成立？”老秦听完郑旭说的，趁热打铁赶紧提醒郑旭。

    “哦~这事儿我都忙忘了，你看看市里哪几个部门和领导想要塞人的，招几个人负责这一块吧，先把员工家属的生日都统计上来，其他的让王总管这一块。”

    说起这个，还是王欧提醒他的，郑旭对员工福利这一块大家都是知道的，舍得花钱，不怕花钱，现在公司效益越来越好，以前有些忽略的小细节现在也重拾起来。

    比如员工家里直系亲属的生日，公司能不能直接送上点礼物红包什么的？

    这才能花几个钱？

    郑旭直接成立一个新部门，既能把想往公司里塞人的几个人情关系收下，又能惠及下面员工，这种收买人心的小手段他是来者不拒，多多益善。

    说要深度绑定就要深度绑定！

    有多深绑多深！

    这叫什么？

    这叫全方位立体式员工福利！

    一闪一闪传媒为什么很少在社会上公开招人？

    就仅仅只在本地，外面的各种部门，各种领导，想往公司里塞人的多了去了。

    领导的家属子女也有啊。

    这些外面的各种关系郑旭都要考虑到啊，哪能只要好处不想要包袱呢？

    再说了，既然人家领导能张开口递话塞人，那被塞进来的人，他能差到哪去？
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