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    他们很好的解决了大部分公司里都有的员工内部倾轧问题。

    为什么呢？

    因为一闪一闪传媒里的关系户平时表现的都很低调！

    真正的聪明人没人会把这种东西拿在明面上来说的。

    那些出事的，上新闻的，大喊着我家谁是什么什么，我什么人如何如何的，都是脑残。

    他们这种关系户就不这样，首先一闪一闪传媒内部关系户太多了！

    大家都是关系户，见得多了，总明白一个道理，常在河边走哪有不湿鞋。

    所以，大家都不互相说自己有什么关系的时候。

    这首先就让人心里有顾忌。都不知道哪位惹得起，哪位惹不起。

    长时间下来，心平气和的大家一起工作关系就处的好了！

    同事几年下来，一闪一闪传媒内部的气氛熏陶下，本来不认识的，慢慢熟悉了认识更多同事了，关系就更多、更广了！

    这种从各人的小关系，到团体的大关系，跟套娃一样，小关系套着大关系，反正奇奇怪怪的，哪的关系都能找来。

    随着见识的多了，人的心胸就开阔了，就更不会惹事了。

    所以他们这批关系户，对于一闪一闪传媒而言，很关键，也很重要！

    堪称稳定公司的两大柱石之一！

    剩下的30%的人员，来路那就更复杂了。

    这里面有5%的人员是通过各种渠道介绍来的专业人士。

    比如考研二人组王双宝老师和巴多老师这种演员，还有郑旭特招的退休老护士，老医护专家等等。

    这批人年纪大了，见得多了，对于一闪一闪传媒这种公司就更适应了！

    在这待着比退休在家、或者说是比他们老单位都舒服！

    至于最后的那25%的人员，这个看起来不起眼，但来头更大！

    除了在本地残联接收的有一定劳动能力的残障人士。

    还有郑旭到处拉关系接触到的当地武装部。

    各种伤退的、正常退伍的老兵，一闪一闪传媒也是接收了一大批的。

    而且随着公司名声越来越大，内部福利越来越多，一件很现实的事就接踵而来了。

    就算是退伍老兵里，也是有关系户的！

    别小看天下人啊，不是什么领导的子女都要什么出人头地的。

    那些经商的，做大做强的，很出名的，毕竟都是少数。

    在大部分父母眼里，工作还是图个安心省心！

    一闪一闪传媒安心省心嘛？

    那必须的啊！

    众人拾柴火焰高嘛，说句夸张的，一闪一闪传媒已经从普通的只属于郑旭私企，变异到了“公共财产”了！

    公司里面现在甚至有些人到底有多深的关系，连郑旭自己都不知道。

    但大家都老老实实的工作，他当好他的老总就得了。

    别的啥事没有，别说外面找麻烦的了，现在公司锦旗、奖状一大堆！

    他不找别人麻烦就算他老实憨厚了！

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    在一闪一闪传媒传媒发展初期，郑旭没什么钱，咬着牙组装的二手破电脑，也把电子办公搞起来了。

    用的是最土的办法，建企鹅群。

    后来慢慢有钱了，鸟枪换大炮，不仅电脑都整起来了，连手机福利都好起来了。

    这下就越发方便了电子办公！

    这种在数十年后看似很平常的做法，但放到现在还是很时髦的！

    整个一闪一闪传媒从上到下。

    首先是管理层，从郑旭这里开始，到副总、各部门部长，这里建了个管理群，就是各个管理平常下发通知，商量事用的小群。

    在这之下，是每个部门以部长为核心的，小部门管理群，这个群郑旭就没加，他们的小群就是各个部门的部长和组长。

    但除了这个，整个一闪一闪传媒内部的所有组长级人物，还有一个组长群，这个群也是郑旭直接管理，能直接管理到组长级。

    再接下来，每个小组，也有组长建立的小组群，大大小小的小组，几十个群。

    包括但不限于门卫、保洁、食堂什么的，大家都有群。

    另外由于人数不多，还有个全公司所有人员都在的大集体群。

    这些还都是公司群，人家有的部门相互之间关系好的还有小组、部门联合群，等等。

    看看这密密麻麻的几十个群，也没有哪个人能头铁的背着郑旭在公司干出什么事的了！

    这特么太难了，公司里放生个啥事，别说大事了，连谁家的宠物狗生小狗了，当天整个公司的人上上下下的就都知道了！

    这样，整个公司就透明的无以复加了，外人不说，但自己人里，什么欺上瞒下的事，谁能干？谁敢干？
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