第(2/3)页

    “演员、武指、导演，公司全给你们机会，但短期内不行，公司对你们武指以外的能力尚不了解，你们先参与几部戏，只要表现出色，我会给你们提供导演片约。”

    “那就签喽！”袁相仁自己下决定，“我签十五年长约。”他以前在袁家班，每月薪水三千出头，片酬不到一万块，公司给他的武指合约是两万，关键是有执导的机会。

    “我也签十五年！”袁家兄弟面前有三份合约，最短是三年期，居中是十年期，最长是十五年期。

    为什么要选择十五年？不是他们衷心，他们与陈维云只有一部戏的交情，还不到死心塌地的程度，签长约是看中里边的两项条款。

    第一，导演每年可以从公司拿到所拍电影录像带销售、租赁、卖断版权所获盈利的1%分红，三年期合约里没有这一项。

    第二，每隔五年，录像带分红比例上涨1%，十年期合约里没有这一项。

    陈维云为了防止艺人跳槽，也算是煞费苦心了。

    演员合约他以肖像权以及周边商品作筹码，导演合约他以录像带盈利作筹码，他准备采用这种措施与艺人建立长期的利益纽带。

    至于片酬，陈维云不准备增加多少。

    平行时空香江艺人的片酬一涨再涨，直接涨破千万大关，陈维云无法接受这种高片酬制度，但这又是一个几乎无解的难题。

    从85年开始，香江影市快速膨胀，只要有巨星加盟，每部戏都能斩获数百万甚至上千万的盈利，各大电影公司不惜血本挖角巨星，心甘情愿支付高额片酬，假如陈维云不提前采取预防办法，他的艺人未来将全部单飞。

    怎么样才能使用低片酬留住艺人呢？

    陈维云想到的是分红制，加强分红的透明度，公司各款纪念品的销售数据都不作隐瞒，并常年固定支付分红。

    等几年后艺人们尝到分红的甜头，他们不会对片酬要求过高，即使其他电影公司拿天价挖他们，也未必能挖动。

    针对周闰发、周星池、张国容这批顶级艺人，即使到了九十年代，陈维云也不会允许他们的片酬超过500万，他必须严格限制‘制片成本’。

    当然这一个模式的成功有前提，正如刘镇韦所讲，梦工厂的周边产品开发、直营店推广、品牌的轰动效应，所有环节都需要完美运转，一旦梦工厂总部的经营出现问题，艺人们的忠诚度与向心力会立刻土崩瓦解。

    “我不能有任何懈怠。”陈维云坐在车里，对林清霞说：“我的公司也不能有任何闪失，不然他们都会弃我而去。”

    “我不会。”林清霞也要签订新合约，陈维云在和她讲述公司的未来发展，她看着手上的合同说：

    “如果哪一天你破产了，我会帮助你东山再起的。”

    “以后不要在我面前提破产。”陈维云真心不爽这两个字。
    第(2/3)页