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    尤其是每家店的店长，那更是要尽可能的属地化。

    其实这也是一个无奈之举，因为这样招聘的员工，一般都是本地人。

    而大多数本地人在自己的城市都有房产，这样就没有了太大的生活压力。

    而店里开出来的工资，能够满足这些人的日常生活开销，在有一部分的结余，这些人就会很满足了。

    可如果是招聘那些外地员工，哪怕这些员工确实很优秀，可这些员工要在这座城市买车买房，他们就需要更高的工资。

    而作为薄利多销型的快餐店，又根本满足不了给这些员工开高薪的要求。

    那么最后的结局，往往就是，你培养出一批优秀的管理者之后。

    这些管理者，往往会因为别家开出更高的薪水而选择跳槽。

    而反之，那些如果家就是本地的员工，因为生活压力相对较小，所以就更喜欢求安稳。

    如果企业能给他们提供舒适的工作环境，那么他们对企业的忠诚度也会相对较高。

    这也就是杨一暖跟父母说，尽可能在招店长，和店员，都尽量属地化的主要原因。

    当然招了这些本地人，还有一个问题。

    那就是这些员工，可能确实没有外地员工优秀。

    当然这对他们来说也不算什么大事儿，毕竟汉堡先生也不算什么高科技企业。

    在管理决策这一块，交给总部这边来筹划就行。

    而下边这些个店长，只要负责把总部的策划执行到位，并且监督生产，减少浪费就ok了。

    而他选这些本地人做店长，还有另外一个目的……

    而这个目的，目前还只是个想法，目前还在筹划当中。

    因为这个计划，还要先看看这些从本地选拔上来的店长的能力和忠诚度。

    虽然他们在各大城市本地，招募店长，对这些店长，也并不需要太高的要求。

    可实际上，能把他们制定的一系列标准化流程，都执行到位，也还是有一定难度的。

    这些店长，如果素质不过关，那可能连按部就班都做不好的。

    所以在培训阶段，要先对这些店长进行考核。
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