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    每个人都知道自己该干些什么，这样就减少了不必要的沟通成本，大大提升了工作效率。

    而且有这样一套系统，上方也就自然而然能做到奖惩分明。

    尽最大可能减少了公司里可能会出现的一些裙带关系，灰色地带等等。

    对下面的员工，尽最大可能做到公平公正，这样也能激发和确保员工的积极性。

    毕竟对于底层员工而言，他们最大的问题就是不患寡而患不均！

    而现在这样的系统，汉堡先生也有一套！

    在配合上遍布前台点餐区，和后厨加工区的监控系统。

    今后只要他们汉堡先生走上轨道，他们也完全不用再担心，员工管理方面的问题。

    至于材料，和财务方面，现在也在使用斯蒂芬开发的专门管理系统。

    目前都是在初期的使用，以及测试当中。

    以斯蒂芬的技术而言，开发一套这样的综合系统，就是小菜一碟。

    所以也没什么bug可言，不像别家的系统，动不动就要抓虫，还要打补丁，升级什么的。

    而他们家的系统，则完全不用那么麻烦。

    因为加了一套初级人工ai辅助系统，这就大大节省了那些经理录入数据的时间。

    甚至只需要对一些手写的数据拍照，就能完成自动识别录入。

    而且还存在一套自我识别纠错的系统，一旦发现有些数据存疑。

    那么这套系统，还会对录入者发出提醒，让录入者确认之后在进行录入。

    反正有这套系统的存在，就大大减少了各家门店经理的数据处理工作。

    也大大提升了各家分店的管理效率。

    而这在杨一暖看来，才是最正确的高科技辅助实体经济发展的模式！

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    林彩妮和张笑笑，一起推门走进了樱城这家，汉堡先生的门店。

    前两天她还在巴州，受邀请参加了汉堡先生旗舰店的开业典礼。

    当天还因为现场抓获了一名逃犯，给她的视频又带来了一波小热度。

    当然她也知道，这背后肯定是汉堡先生的那个年轻老板给投了抖加的缘故。

    而那之后，她还很干脆拒收了人家给她打来的宣广费。
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