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    “没错，就说咱们汉堡先生的单店日均净利润现在是两万，就算以后越开越多。”

    “日均净利润下降到一万，那一年也有三百六十五万的净利润。”

    “而如果他能做到一个小区经理，那到年底就能分到十八万二千五的净利润，再加上月薪，妥妥年薪二十多万的小中产啊！”

    “最关键，他成了股东，他就不用担心被裁员啦！”

    杨一暖听了也是频频点头：“没错，光是这么一条，员工的积极性，那妥妥就上来了！”

    王世强也笑着回复到：“没错，哪怕是那些以前只想混日子的底层员工，这下也要想着积极上进，争取能获得提拔的机会啦！”

    “可不嘛，这就相当于给员工们提供了一个上升通道哇！”

    杨一暖说道。

    要知道像餐饮业这种行业，历来都是人员流动性最大的一个行业。

    有人做过统计，这样的产业，一年的人员流失率要在百分之三十到五十左右。

    比如你花三个月培养出一个合格的小工，可能明天他就跳槽了。

    可能是别家给的工资高两百，也可能是因为听说送外卖更赚钱。

    所以这样的行业，尤其是留不住年轻人，因为他们看不到上升的希望。

    可如果把这个规矩亮出来，那别说是那些没什么学历的年轻人了。

    就是那些普通二本，三本的大学生，估计都想来他们这里抢破头。

    当个小区经理，一年就能稳赚二十多万，这不比很多一本大学生都强多了嘛？

    “另外的8就是8%，就是说一家店长，如果能够成功培养出五名新的店长。”

    “那么这名店长，就可以升职为区域经理，今后再开新店，那么这个店长就可以获得百分之八的投资入股的权利！”

    杨一暖听到这，更是忍不住击节赞叹啊！

    一个店长成为区域经理之前，那肯定已经是一名小区经理了。

    而成为区域店长之后，那么新店他投资百分之八，年底收益，就按照新店年均365万的净利润来说。

    那么在新店，他就能获得29.2万的分红，加上他银边9.6万的底薪，再加上小区店长把十八万二千五的分红。

    这一年算下来，可是能有57.05万的净收入啊！
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