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    甚至很多年轻人回家，就累得不想动弹，更别提做饭了。

    这时，你就需要外出就餐来解决吃饭问题了。

    而外面那些餐食，说实话有多少是需要等十几二十分钟，甚至半个钟头的。

    所以出餐要快，就成了所有年轻人对吃饭的基本要求。

    而他们的汉堡店，就在出餐快的基础上，又加上了干净卫生，味道美味，最关键是量大实惠！

    这么几个特点一叠加，那他们汉堡先生简直就是餐饮界的五边形战士啊！

    这样的店，哪有理由不火呢？

    “而且这还不是所有！这只是针对一线门店店长，和值班经理的奖励制度。”

    “要知道，我们还有总部，总部还有大量的文员，和管理者。”

    “而对于这部分员工，我们也是要拿出相应的奖励机制的。”

    王世强这么一说，杨一暖才想起，他们千山公司总部里，现在其实下面只有汉堡先生子公司。

    而这家子公司的人员，就有上百人。

    这百十来号人，要分几个部门，比如后勤物料部门，这是负责和二叔的养殖场联系备货和运输的。

    还有其他的蔬菜，纸巾，以及店里使用的各种耗材，都是这个部门联系的。

    还有财务部，大主管就是王世强，其他则有几个出纳喽啰。

    最主要是策划部，还有巡视部。

    策划就不用说了，将来公司的各种活动，以及广告宣传都是这个部门负责。

    还有巡视部，就是全国范围巡逻，监视各家分店的经营情况。

    有没有店长违规，或者今后有没有加盟商偷偷违规等等，这些都是要通过巡视监管来完成的。

    而今后，公司可能还会新增法务部。

    以及食品研发等等部门。

    而这些人你也要设立相应的奖励机制的，要不然这些人看着下面一个个做汉堡的店长都能赚那么多。

    你说这些人会不会眼红？

    “所以我们队公司管理层，也要设定相应的考核标准。”

    “如果能完成考核标准，那么开新店的时候，我们也会允许这些人以百分之二，和百分之五的不同标准，投资入股新店的。”
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