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    人事总监愣了下，转过去重新看下大屏，发现根本不是裁员这么简单。能够上组织架构的基本都是各个部门主管及以上得人物，可眼前的新图，除了财务和人事部门的人员没动之外，其余部门或多或少都有变动。

    这哪里是裁员啊，这根本就是大换血。

    “会议结束后请按照这张图开始约谈，为了节约时间，可以兵分两路，遣散和委任同时进行。”

    人事总监愣那半天没接话。

    魏知南朝她看了眼，“夏总监，你那边是有什么问题？”

    “没…没有，只是…一时半会可能…可能……”

    “可能什么？”

    人事总监又看了眼最新的架构图，上面要动到好几位大佬，作为打工人她此时瑟瑟发抖。

    “可能需要一点时间。”

    “需要多久？”

    “半…个月？”

    魏知南原本没什么明显情绪的眼神一下子凉了几分，“可能等不了，不过这件事的工作量确实有点大，我也能够理解人事部的立场，所以为了能够提高效率，我请了普利的团队过来，协助你们一起完成！”

    普利是国内最大的咨询公司，在人力资源管理方面的业务能力首屈一指。

    人事总监还没来得及反应，高子渝已经带了两个人进来，一男一女，双方作了自我介绍，大概意思是受魏知南委托，普利的团队将为东拓提供长期且有效的人力资源解决方案，包括组织管理，绩效管理和薪酬管理，而前期人员遣散与组织重建也属于他们的工作范畴之一。

    简而言之，普利会协助东拓的人事部先裁掉一拨人。

    人事总监当即手脚发凉，后背心却开始冒汗。

    “夏总监，你那边还有什么问题吗？”

    “没…没有了！”

    “那后面这段时间就辛苦各位！”魏知南站起来，跟在场的每一个人都握了手，从头到尾都态度谦逊，十分友善，可他前脚刚踏出会议室，后脚律师团和事务所的人就进驻了公司。

    大厦的所有出口全部被封住，外网关闭，网络信号全部掐断，安保系统升级，外聘的保安和保镖列队站在各个出入口的地方。

    不出两小时，公司管理层很多人都收到了人事部发的通知，有直接令其卷铺盖走人的，也有调岗令和降薪声明，前者是比较直接的炒鱿鱼，后者虽然看上去要温柔一些，但要么降职要么架空，其目的也是逼他们主动辞职。
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